在酒店举行的一次火灾逃生演习中，员工从三楼跳下摔成重伤

　　当事人：赔偿金额过低，不能接受

　　用人单位：若要求合理，会赔偿给当事人

　　律师：当事人符合工伤构成条件，用人单位要承担赔偿责任

　　前日，来自湖北的王先生打进本报维权热线81812315称，他在黄岩国际大酒店工作，是一名服务生，2012年6月28日，在该酒店举办的一次火灾逃生演习中，不幸受伤。

　　2013年11月，工伤认定结果出来了，王先生被鉴定为9级伤残，但时至今日，关于赔偿事宜，他与用人单位依旧没有达成协议。

　　“我希望得到一个合理的赔偿，但用人单位的赔偿我不能接受，甚至到现在都没有跟我签订劳动合同。”王先生说，他要为自己讨个说法。

　　在火灾演习中摔伤了腰椎

　　王先生向记者展示了他腰脊上的伤疤，约6厘米长。

　　“三根手指粗的钢板，被植入腰椎骨。”直到最近，钢板才被取出，但是伤病的后遗症，一直折磨着他，“我才20多岁，却成了一个残废人。”受伤经历一直是王先生不愿提起的回忆。

　　2012年3月16日，王先生到黄岩国际大酒店当一名服务生。由于王先生之前在该酒店工作过一段时间，因此该次入职不需要经过试用期。但是用人单位始终没有与他签订劳动合同。

　　2012年6月28日，黄岩国际大酒店举办了一次火灾逃生演习。在演习中，人要从三楼往下跳，跳到地面上所铺的气垫里。

　　“你们四个，过去试试。”酒店领导指派了四个员工参与该次演习，王先生也在四人之内。

　　站在三楼的窗口上，往下看，虽然有气垫，王先生依然忍不住害怕。

　　“没事，跳气垫中间就行。”一旁的现场工作人员提醒他。

　　没有经过培训，没有经过热身，王先生就这样跳了下去，坐在气垫上的王先生感到腰间的剧痛，一旁的工作人员想将他从气垫床上扶下来，此时的他，已经瘫坐在地上，无法站起来了。

　　对于单位的赔偿金额，当事人表示不能接受

　　经医生诊断，王先生的腰椎骨折，需要手术。

　　“手术后，钢板支撑着我的身体，我就跟机器人一样。”经过了一个长期的康复期，王先生虽然被取出了钢板，但是依旧不能久坐，不能弯腰。同时，洗脸、洗头发都要直立着，原本订好的亲事也被退了。

　　受伤后的康复期间，单位每个月给他发了1500元的工资，后来员工提升了工资，他的工资也涨到了1800多元。

　　2013年11月，王先生的工伤鉴定结果出来了，被鉴定为9级伤残。按照规定，该等级伤残可以获4到6万元的赔款。而关于单位究竟要赔付多少钱的问题，双方也开始谈判。

　　“每个月发给我的工资，只是服务员的基本工资，但是，我并不是在我的工作岗位上受的伤，而是被派去干我工作职能以外的事情，所以单位不该只发给我这点工资的，应该按照2013年台州职工平均工资每月3340元的标准。”王先生表示，他希望单位为他补齐这些差额。

　　另外，王先生自己算了一笔账，加上工伤赔偿的6万元金额；还有他的家属来去的误工费、交通费等费用，用人单位应向他赔付11万元的费用。

　　“但是单位对我这些要求并不认可，还认为我有漫天要价的意思，甚至要跟我解除劳动关系。”随着一次次谈判的破裂，王先生的心情十分沮丧。

　　用人单位：若条件合理，会赔偿给当事人

　　1月15日下午，记者随王先生来到了黄岩国际大酒店。该酒店副经理王锡亥是一直与王先生谈判赔偿的单位领导。

　　“单位一直很同情小王的经历，他受伤，单位也都主动找他商量赔偿的事宜。”王锡亥告诉记者，虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系，我们也是承认的。

　　随后，双方的谈判气氛又陷入了僵局。因为之前单位不同意给王先生补齐“台州市职工平均工资”的差额，所以双方的谈判又在记者面前剑拔弩张起来。

　　“只要有合理的条款，可以一一写出来，我们单位会对你进行赔偿。”王锡亥说道，至于小王如果还有能力在我们单位上班，我们也会酌情考虑，为他安排一个合理的工作岗位。

　　王锡亥最后表示，对于单位来说，会按照法律条款，如果有多套标准，会选取最高一套的赔款标准金额，赔给王先生。

　　当事人符合工伤构成条件

　　用人单位要承担赔偿责任

　　王先生所遇到的问题首先要分析其受伤的情况是否属于工伤，然后在可以确定工伤后再来考虑企业责任的承担。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。而王先生遇到的情况明显属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，虽然参加火灾逃生演习不属于王先生原本的工作任务，但其参加演习却是受到单位的指派完成单位的任务，所以其符合工伤的构成条件。

　　同时《工伤保险条例》第十五条也规定了，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤”。作为参与火灾逃生演习活动受到的伤害，自然是公共利益活动中受到的伤害。所以无论怎么看王先生的工伤都已经构成。

　　既然工伤已经构成，那么用人单位就需要承担相应的责任，首先停工留薪期间工资应当照常支付，同时对于王先生的医疗、护理等费用也应当承担，如王先生提出解除合同则还须支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其中如王先生参加了社保则医疗、护理等费用，伤残、医疗补助金都可以向社保申报由其支付。

　　最后提醒大家，劳动合同是维护劳动者权益的基本保障，劳动者权益受到侵害后大部分赔偿的依据就是基于劳动合同。而社保的交付也是为自己赔偿金的获得提供了最后的保障，所以劳动者应当同用人单位签订合同并要求单位正常缴纳社保。