一般从事汽修工作，须从学徒工做起，然而，很多人都会因为学徒工工资低、生活压力大最后放弃学汽修。如今，对于黄岩第二职业技术学校维修专业学生来说，已经不用考虑这样的担忧，因为从去年起，市运管局就与他们学校对接“送教上门”，为毕业生免费培训从业资格证。只要学生毕业进入汽修企业，他们就不用当学徒而马上成为正式工了。

　　近几年，台州私家车保有量不断上升，同时，汽车维修企业的数量也不断增长。据统计，目前全市已拥有2000多家汽车维修企业，而这些汽修企业的汽修技术人才缺口近万名。

　　“为了填补巨大的技术人才缺口，市运管局连续四五年举办了专场招聘会。”台州市运管局维修科科长牟宏宇说，但是招聘效果并不理想，“专业不对口、人才留不住”成为最大问题。

　　“我们当时就在思考，学校能不能根据企业的实际需要培训专业的技术人才？”牟宏宇说，2013年，市运管局带着老师和教材到黄岩第二职业技术学校，为180多名维修专业的毕业生免费培训从业资格证。

　　经过培训，这些学生全部拿到了从业资格证，并且顺利进入汽车维修企业上班。“这种‘送教上门’的方式，能从一定程度上解决汽修人才专业不对口的问题。”牟宏宇说。

　　此外，市运管局的“送教上门”的方式也有效地解决了“人才留不住”问题。“一般来说，一个没有经验的人想从事汽修工作，必须从学徒工做起。”牟宏宇说，学徒工的工资很低，在生活压力面前，很多人会放弃继续学习汽修。

　　市运管部门“送教上门”的方式正好解决了这个问题。“这些学生一毕业就是正式工，这样一来，待遇也就上去了，他们也愿意从事这一行了。”牟宏宇说。

　　今年以来，台州不少职业技术学校看到这种模式的效果，主动找到市运管部门，希望能建立合作关系。目前，市运管局已经成功对接了全市4家职业技术学校。

　　“接下去，我们希望能进一步细化服务。”牟宏宇说，除了根据学校需要情况随时培训、随时组织考试，他们还会把台州汽修企业的资料进行整理，交给学校。学校可以根据企业的实际需求，为企业量身打造所需人才。

原标题: 毕业生搞汽修，一出校门便是正式工