眼下，大学生基本都已放假。暑假期间，越来越多学生选择勤工俭学，利用两个月时间提高自己的社会适应能力。在台州的各大招聘网站，也贴出了类型繁多的兼职工作信息，如促销员、钟点工、活动策划等，让不少学生心动不已。

　　然而，暑期打短工，千万别忘签用工协议。

　　辅导机构效益不好，说好的工资打了折

　　去年暑假，还在读大二的三门女孩张雯打算利用这段时间兼职赚点零花钱。看到很多小学暑假培训班在招人，张雯就在家附近的一家培训班找了份工作，每周工作6天，工资1500元。

　　简单的和招聘人员交流之后，张雯就开始上班了。但是一个月过去之后，张雯只拿到了1200元工资，原先说好的200元冷饮补贴费也没有拿到手。“我去找老板，他说生意不好，招的学生少，所以工资也只能降低。”张雯说。

　　前几天刚考完试，在湖北读大学的台州人小林就马不停蹄地回家找兼职。“去了很多家中介公司，都让我先交押金，然后等消息。”小林说，几经考虑之后，她就和同学一起到中介交了100元钱。

　　当时工作人员表示，她们一年内都可以享受公司提供的招聘信息，可两个星期过去了，中介公司并没有主动给她们提供信息。她打电话询问，中介找了几个公司让她们去面试，而面试后，她们才发现这些公司都在报纸上登了招聘广告，并没有委托中介来招聘。

　　据小林介绍，像她这样交了中介费却找不到兼职的同学很多，由于没有那么多的时间和精力与中介交涉，拖了一段时间后就只好放弃了。

　　签订劳动协议，为维权提供依据

　　记者采访发现，大多数暑期兼职的大学生都没有签劳动协议。

　　在一家培训机构做家教的小应说，这家培训机构离自己家很近，因此也没有特别在意劳动合同。“结束后这家培训机构可能是碍于面子，给了我足额的工资，但是对于一些不是本地的大学生，他们就没有兑现之前的承诺。一个多月的时间只给了他们1800元，而之前说好是2200的。”

　　据了解，根据现行的国家和地方性规定，学生在假期实习打工与用人单位不能构成劳动关系，只能形成劳务关系，所以不在《劳动法》保护范围内。如果出现纠纷，维权者只能走法律途径，而签署劳动协议能为此提供证据。在劳动协议上，最好约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。

　　通过中介求职，多留个心眼

　　对于学生暑期兼职，台州学院团委书记潘瑛说，学校对于一些能拓展学生综合素质的社会实践，还是十分支持的，比如一些与专业有关的或服务基层的，但是一些技术含量低，比如发传单之类的，学校觉得没有必要长期做，还是建议学生去做一些有意义的社会实践活动。

　　台州学院保卫处提醒，很多大学生都通过中介找的兼职，由于大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，并不在劳动法保护范围之内，因此一定要选择合法的正规中介。

　　此外，通过中介公司求职，尽量不要一个人去，多找几个人做伴。校方、教师、同学介绍的兼职信息源相对可靠，网络、小广告和大街上偶遇的信息源具有很大的危险性。若是上网，就要上所在学校、所在城市影响比较大的网站，直接和提供兼职的人联系。“若是女生，首先要考虑安全问题。建议女大学生不要找离学校太远的地方，同时考虑兼职的环境。比如做家教，如果学生住的地方很偏僻，或者附近经常有无业游民出现，建议不做。”

　　此外，用人单位无权收取求职者抵押金、风险金等费用，兼职单位要求交纳押金时，同学们一定要小心谨慎，不要上当。

原标题: 暑期“打短工”，别忘签用工协议