“一个项目从拿地到开工需要多久？今天我的案例告诉你，只需要1天！”

　　“破解重点项目筹融资难题，可以通过‘政策引领+部门指导+市场化运作’的方式……”

　　4月24日上午，三门举行项目攻坚集中选派干部暨“百名科长破百难”大比武活动启动仪式，3名职能部门业务科长从项目概况、破难方法、经验启示等维度分享破难案例。

　　本次干部集中选派以“百名科长破百难”大比武、年轻干部“五线历练”、“万名干部助万企”、“老将攻坚”等行动为载体，覆盖各年龄段干部、各工作领域，旨在通过多项目练兵、多赛道比拼，打造一支“善谋事、敢担事、会干事、能成事”的干部铁军。

　　“大比武”现场。 通讯员 刘炜 摄

　　据悉，“百名科长破百难”大比武活动是三门首次推出的工作载体，目的是聚焦中层干部这一中坚力量，围绕干部队伍专业性不够、融合度不高、执行力不足等突出问题，以“谋实事、比实干、拼实绩、晒实效”为主题，在大比武活动中充分发挥典型案例推广效应和优秀科长引领作用，形成“以讲促学、以学促干、学干结合”的良好氛围。

　　下沉一线“练兵”，打造实践锻炼“赛马场”。各单位围绕上级部署、中心工作、主责主业、群众关切梳理年度破难项目清单，每名中层干部主动认领与科室业务直接相关的破难项目开展攻坚。在取得阶段性成果后，及时依托党委（党组）理论学习中心组学习和党支部“三会一课”、主题党日活动、党纪学习教育等载体，以“教案+PPT”为主，综合运用“问题＋讨论”“案例＋反思”等多种方式，分享破难案例，交流业务经验。

　　如何在破难热潮中激发广大干部一马当先争一流的精气神？“晾晒比拼+结果运用”是关键一招。各单位将被分成6个片组，常态化开展同台比拼晾晒，跟踪式开展督导考察，通过初赛、复赛和决赛等重重筛选，评选业务能手、优秀案例，届时还将选聘年轻干部帮带导师，分类建立课程师资库、典型案例集，选任一批优秀中层干部。

　　“高素质干部队伍是推动发展的中坚力量和‘引航员’，只有深入一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能更好保障‘三支队伍’持续释放人才集聚的规模效应和乘数效应，为三门奋力建设现代化新港城贡献磅礴力量。”三门县委组织部相关负责人说，本次启动仪式全面吹响了创新改革破难的战斗号角。