前段时间，长三角各地纷纷出台留人就地过年的各类政策，涉及过节补贴、居住证积分、旅游券消费券、节后补休等。记者多地采访发现，效果已现：在浙江台州，杰克集团发出就地过年倡议书后，2400多名一线外地员工中，1860人决定留在台州过年，占比达77.5%；在江苏昆山丘钛微电子公司，有超过6000名员工选择就地过年；在浙江绍兴，七色彩虹控股集团有限公司，有405位外地员工就地过年，超过总员工数三分之二……
台州杰克集团的“共度暖心年”福利包括：1688元/人的新春红包（含政府红包380元/人、新春开门红包500元/人）；员工享受台州市内旅游景区3折门票优惠后，公司承担剩余门票费用；此外，假期食堂、职工文化活动中心正常开放；对于台州市户籍的制造管理部一线员工，同样发放500元/人的新春开门红包。江苏昆山丘钛微电子除了给就地过年员工每天奖励100元到200元外，还有春节全勤奖励800元；江苏昆山好孩子集团企业给予每人1000元的春节留守奖励、发放价值350元的春节大礼包，此外还有350元的全勤奖、按时返岗奖等；浙江七色彩虹公司专门设置了900万元留工奖，每位就地过年员工发1000元；宁波君灵模具技术公司，给春节期间加班的员工每天多发500元补助……
无一例外，这批民营企业都愿意掏出真金白银留员工过年，除了防控疫情的因素之外，企业主心里也有一本“经济账”。
首先当然是为了企业效益。采访中，不少企业表示订单已经排产到今年五六月，正愁活干不完。浙江七色彩虹公司总裁助理兼人力资源总监徐国庆坦言，春节要赶订单，公司主要出口纺织产品，主营欧美市场，目前船期要至少1个月，为了赶在夏季旺季前把货发出去，3月份之前公司订单特别大，往年经常做不完。今年公司留人过年，有利于尽快完成手头订单。浙江恒洋伞业有限公司董事长韩树洋说，因为去年公司主营的沙滩伞、庭院伞、广告伞、旅游帐篷等主打产品打开新市场，订单特别多，往年过年时订单就赶不完，今年肯定愿意多付工资请大家留下来工作。
其次是为了减少春节后招工的不确定性。采访中，企业主都对去年春节疫情发生时的情况历历在目。宁波君灵模具技术公司总经理姚贤君回忆，去年春节后有关键岗位的员工未能及时返岗，对于生产造成了一定影响。今年则提前布局关键岗位，提高相关岗位的收入，春节期间发补助，人力资源成本上升可能摊薄利润，但保障了年后的复工复产，让人安心。徐国庆算过账，今年春节公司要多拿出1000多万元来留人过年，但企业确实有需求，每年春节后的“用工荒”都让他挠头，今年可以提前降低风险。宁波华丰包装有限公司董事长陈亦锋经营企业30多年，他发现春节后的招工一年难过一年，现在年轻人越来越不愿意到工厂工作，每年人员流失率有5%左右。“留人过年，也是留住优秀人才。”他说。
杭州巨星科技股份有限公司高级副总裁李锋表示，除了春节给外地员工发红包之外，公司食堂还会提供免费餐食，并组织看电影；对于员工的孩子，公司请来了两位老师开设绘画和钢琴兴趣班。确实，与其春节后为“抢人”绞尽脑汁，还不如让就地过年变得更温暖。