今年，是否回家过年成了一个需要慎重考虑的问题。长三角各地纷纷发出倡议，或是提醒“非必要不返乡”，或是推出各类政策，鼓励“就地过年”，一批长三角企业已纷纷响应，拿出金额不等的岗位补贴和奖励，留员工过年。具体实效如何，且往台州看看。

　　“发红包”是一大批长三角企业的常规动作。春节假期将近，眼见已排到今年6月的业务订单和新建的6800平方米新厂房，本就用工紧张的宏升铜业为了留住外来员工铆足了劲儿。“我们会在春节前后的14天里，每天给留下的员工发118元红包，除夕夜发588元的红包，外加380元的过年水果费和按时开工奖518元。”该公司行政经理杜传喜说。

　　台州长鹰信质科技公司专门拿出500万元，感谢春节留守台州工作的外来员工，其中包括：春节假期后任意时段回家探亲，可报销一次往返全程车费。公司有员工算过，留在台州过年，可拿不少于4000元的红包。台州中茂机械公司决定，给留守的外来员工每人2000元补助，待春节假期后，还将享受5天假期、路费补贴1000元。在台州三门西格迈公司，出资200多万元，为每位留下来的外来员工准备了带薪休假、双倍工资、500元过年红包、年货大礼包等。

　　每年过完春节，招工复工本就是一批企业要费心的大事，因此不少企业对掏出真金白银来留员工过年，挺有积极性。台州印发了《关于进一步加强制造业企业用工保障工作的意见》，推出新员工交通补贴、新员工就业补贴、中介机构服务补贴等9项政策举措，在今年落实用工保障资金1.97亿元的基础上，预计将再安排7000多万元支持企业招用工。

　　按照目前摸排的情况，上述几家台州企业已经有一大批外来员工有意向留下来过年。

　　来自贵州的卢小福、严合仙是浙江铭振电子公司的车间员工，往年都会选择开车20多个小时回老家过年，今年，他们夫妻俩选择带着女儿就在台州温岭玩一玩。经历了去年春节后紧张的疫情，他们觉得留下来更放心，接到厂里的通知，就觉得更稳了。“我怕回家后再回来要隔离，这样不仅耽误我们上班，还耽误孩子上学。留在厂里我们每人还有1650元的红包补助，还送过年大礼包。”卢小福说，即使不能回家，也能视频聊天，未来也可以调休回家看看。

　　除了“一份节日红包”之外，台州还推出了“一份积分奖励、一份旅游门票”等系列活动，用情为年味服务“加码”，既然要留人就地过年，就要安心过一个好年。

　　“今年人不回去了，但我正想着给老人孩子买点礼物寄回去，没想到领到了年货礼包。”在台州市中茂机械有限公司，来自重庆的员工陈发林告诉记者，台州路桥区本就有商贸优势，中国日用品商城坐落于此，商城以零利润的销售模式，帮留守企业的外来员工准备年货礼包。台州路桥区各乡镇街道也因地制宜，提供“快递红包”，比如，寄回老家的快递可以享受30%的邮费减免等优惠。

　　春节除了加班之外，外来员工留在台州过年，该去哪里玩？这一点台州在出台政策时也考虑到了。2月1日至3月3日，台州市文广旅游体育局将联合台州各景区，针对在台州过年的非台州户籍企业员工（须在台州正常缴纳社保），推出“一份旅游门票”活动。每位外来员工凭借身份证、缴纳社保证明等材料，申领台州市内部分旅游景区全免或三折门票。台州仙居县充分利用当地旅游景区资源，在提前预约的情况下，免费开放部分景区，并针对妇女儿童提供免费体验和培训项目。

　　随着一系列因地制宜、因企制宜的个性化“留人方案”出台，越来越多的外来员工选择了留在台州过年，有人表示确实“留薪又留心”。台州市经信局企业服务处处长戴启舟介绍，留员工在台州过年，也进一步营造了关怀外来企业员工的良好氛围，有利于增强大家对台州的归属感。