浙江在线-台州频道3月4日讯（浙江在线记者 徐子渊）接收邮件、筛选简历、视频面试……随着“智汇台州·百万英才网络洽谈大会”的开启，浙江司太立制药股份有限公司人力资源部主管徐豪城的电话、邮件数量多了起来。

　　受到疫情影响，传统线下引才活动无法如常开展，但线上“云端”招聘会的开展，给企业招才引智带来全新的体验。此次活动，台州首次面向全球通过“云洽谈”“云招聘”“云评审”等全新模式，推出线上全链式引才功能，搭建常态化“云端”引才平台和桥梁。

　　“虽然无法与求职者面谈，但‘云招聘’有更多灵活性，能够足不出户网罗全国各地高校优秀毕业生，大大提高了面试人员质量。”徐豪城表示。

　　每天都要向求职者重复公司的基本情况，花费的时间和精力多了些，但徐豪城却觉得很值得，“十多个岗位，每天至少能收到50多份邮件，硕士以上学历占到三分之一，已有十多位求职者与我们企业达成初步协议。”

　　企业引智成功有自身的原因，也与台州市委、市政府在“云招聘”开始前就进行精准需求摸排密不可分。

　　“台州不仅要引才，更要让各类人才与不同行业、企业的发展需求适配，真正形成助推高质量发展的‘人才红利’。”台州市委组织部人才办相关负责人表示，此次活动汇聚了万家企业、千个平台，第一批设岗招聘项目已上线发布，涉及企业701家，推出8000多个人才需求，涵盖通用航空、医药医化、智能制造等重点领域。

　　一手抓引人，另一手抓政策。为更好吸引人才参与洽谈，台州定制“暖心政策大礼包”，对通过线上面试来台州就业的人才，给予最高1万元的应聘交通补贴，疫情期间新引进人才一次性就业补助2000元/人、高校毕业生就业补贴按最高每月720元/人等。同时，针对疫情期间人才返台出行、人才企业复工复产难题，台州市及时出台“关爱人才九条”，积极开辟返台人才出行绿色通道，全面落实专项资金补助，推行“专项贷”“防疫贷”等减轻人才创业企业负担。