近日，经全国博士后管委会办公室批准，富岭科技股份有限公司成功设立国家级博士后科研工作站，这是温岭第三家晋级“国家队”的博士后科研工作站，自2021年设立以来，已陆续引进4名博士后，成为企业抢占创新“智”高点的“最强大脑”。

　　不单单是富岭科技，自2010年新界泵业（浙江）有限公司获批浙江省首批博士后科研工作站试点单位以来，历经十余年发展，温岭已建成省级以上博士后科研工作站15家，在站博士62人，建站总数、在站总人数均居台州市首位。近一年来，新引进进站博士人数达49人，同比增长超5倍。

　　为什么越来越多温岭企业热衷建站，博士后们又缘何青睐温岭？产业与专业碰撞的背后，是怎样一场双向奔赴？

　　产才融合

　　让城市与博士双向奔赴

　　近年来，温岭深入实施“人才强市战略”，搭建大平台、发挥招才引智，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建设，便是这本“人才经”里的“牛鼻子”工程。

　　“聚焦泵与电机、机床工具、医药健康、新能源新材料等主导产业和新兴产业，以解决核心技术‘卡脖子’问题为导向，我们依托博士后工作站，在政府和企业双向努力下，与江苏大学、西安大学、四川大学等20余所知名高校建立起长期的合作关系，定向招引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，以产城才深度融合，推动人才链、产业链、创新链同频共振，助力形成更具吸引力和竞争力的现代产业集群和科创高地。”温岭市人社局相关负责人说。

　　来自中国计量大学的博士王旭正是其中一员。去年6月，王旭被招引进入利欧集团股份有限公司博士后工作站。进站后不久，她就找到了个人主要研究方向——高速射流泵噪音源仿真分析研究。最近的她正忙着计算分析不同条件下射流泵的流动特性，研究如何抑制空化现象，找出降低噪音的方法。

　　王旭说，温岭泵与电机产业正处于对标、赶超国外的阶段，这让众多有“野心”的温岭企业在研发上很舍得投入。

　　这样的双向奔赴，王旭不是唯一。截至目前，温岭15家博士后工作站中，在站博士共有62人。

　　“每位进站的博士后都会负责一个课题，这些课题基本都是针对公司技术创新过程中存在问题，且公司现有技术团队较难在短期内解决的。”利欧集团股份有限公司相关负责人告诉笔者，企业2013年获批设立省级博士后科研工作站，2020年晋级“国家队”，截至目前，先后引进博士后24人。“这些博士在站期间申请相关专利11项，获得各种科技奖项5项，获得国家基金资助8项。所研发的技术转化成产品后，截至去年年底，累计销售收入1.2亿元左右。”

　　更让他惊喜的是，博士们进站后，和企业的技术人员也有了更深入的合作，进一步带动了公司技术团队能力的提升。“前段时间公司一下子新增了14名高级工程师，这正是双向交流带来的成果。”

　　不单单是利欧股份，博士后们正在温岭企业科研工作中“挑大梁”。

　　自去年3月入驻新界泵业博士后工作站以来，浙江理工大学机械工程学院副教授于佳文就针对5G基站冷媒冷却高速屏蔽泵研发与示范应用课题研究不断闯关，目前已申请发明专利4件，发表SCI论文1篇，项目还被纳入了浙江省“领雁”攻关计划。

　　“包括于佳文博士在内，我们先后吸引了19位博士后进站开展基础理论和前沿科研项目研究。”新界泵业（浙江）有限公司相关负责人说，借力博士后工作站，近五年来，新界共获得省部级以上重大科研成果6项。

　　数据显示，近三年来，温岭依托博士后工作站实现产业化科研项目70余个，新增产值超7亿元。

　　提优服务

　　凃程旭除了是企业技术总监，还是中国计量大学教授，也是利欧博士后工作站出站博士。

　　他之所以选择留温创业，一方面是被当地的产业生态所吸引。“温岭的制造业环境是一个很好的练兵场。这里的企业家有很强的创新思维和吃苦耐劳的韧劲，给了我很大启发。”

　　另一方面则源于温岭政府的温情服务。“政府为我们安排了3600平方米的标准厂房，消防、水电等配套都很规范，搬着设备就能进去生产。”

　　在全面加强“三支队伍”建设的当下，服务好博士后人才对温岭来说更凸显其必要性。在这方面，温岭诚意十足。不断加强各级博士后补助政策力度，进一步推动地方战略“大磁场”与高层人才发展“微需求”动态匹配、系统耦合。对于新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别补助100万元、50万元，招收博士进站后补助日常经费；给予新进站博士生活补助，获得国家或省级择优资助的还有项目配套资助，留温的另有安家补贴、房票补贴等方面资金扶持。