“春节后的天台县委经济工作会议上提出，要秉持‘办事不求人、服务增值化’理念，持续优化营商环境。莪园工业园区内有几百家企业，接下来我们将发挥‘助企专员’作用，一对一联系企业，了解企业诉求，解决企业难题。”日前，台州市天台县福溪街道举办了龙年第一期“南畔青锋”训练营活动，组织20名年轻干部开展主题座谈会，大家踊跃发言，积极为街道发展建言献策。

　　针对年轻干部有活力缺定力、有学历缺阅历、有干劲缺韧劲等问题，福溪街道创新开设“南畔青锋”训练营，一月一主题，以讲书大赛、辩论赛、团建活动等多种形式为年轻干部“搭台”，激发干事创业活力，提升组织执行能力。目前，已累计开展“南畔青锋”训练营系列活动15场。

　　据悉，近年来，福溪街道紧盯年轻干部成长“黄金期”，健全年轻干部成才机制，聚焦教育培训、岗位历练、保护激励等方面“搭台赋能”，全力打造一支忠诚可靠、素质过硬、能力突出的新时代生力军。

　　“针对理论学习不够扎实问题，我进行了深刻的反思，接下来一定脚踏实地、苦练本领，努力成长为能独当一面的年轻干部。”在对年轻干部谈心谈话的过程中，95后干部徐都之诚恳地说。

　　福溪街道为每一位年轻干部建立“成长档案”，每季度召开一次年轻干部座谈会，采取激励式谈、关爱式谈、提醒式谈等方式对28名年轻干部思想动态、成长情况、工作成绩等进行“全方位”体检。同时，健全差异化考核机制，参考“体检结果”，实行年轻干部能上能下、优进绌退动态管理，将存在信念不牢、担当不够、自律不严等问题的3名年轻干部调整出优秀考察行列，选拔4名素质过硬、表现突出的优秀年轻干部担任中层，并放到重要岗位上历练。

　　“参与104国道改建项目以后，才深深体会到实际工作中碰到的困难更为复杂，还好有柴老师的耐心指导，感觉这段时间自己进步特别大。”104国道改建项目部里，年轻干部叶振宇在老党员柴大挺的指导下，细细琢磨着眼前的图纸。

　　针对年轻干部缺少基层一线摸爬滚打经验，有时较难应对复杂局面等问题，福溪街道制定年轻干部“五五成长清单”，明确“五堂必修课”，划定“五项基本功”，聘请14名“常青树”干部与28名年轻干部结对，根据岗位制定“导师培养计划”，带领年轻干部深入项目引建、乡村振兴、民生改善等基层一线，增长工作见识，开阔工作眼界。今年已选派10名年轻干部到104国道改建项目、铅锌银矿宿舍区块改造等重点项目一线锻炼。

　　福溪街道组织委员王鹏飞说：“加强对年轻干部的关爱和支持，能进一步发挥他们的潜力，从而提高组织效能。下一步，福溪街道将继续组织引导年轻干部从办公桌前走向田间地头、生产车间、服务一线，学习与群众打交道，增长解决群众困难的能力，积攒实战经验，在服务群众中学本领、练功夫、长本事。”