优质技能人才队伍是区域经济和产业高质量发展的基石。不久前召开的浙江省“新春第一会”强调，全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。近年来，路桥区紧紧围绕省级共富试点和“扩中提低”行动目标，积极探索“人人学技能、人人有技能、共富用技能”的实践路径，用培养机制加快技能人才成长，用激励机制让技能人才留人也留心。

以技提薪 让技能人才“有里有面”

　　“设备在运行时，要随时留意运行状况，如有异常或者故障，就要马上排查……”

　　春节过后这段时间，八环科技高级技工叶海挺特别忙碌，开工前要对所有设备进行预检外，还要对公司新招录的20多名员工开课培训，以便让大家尽快熟悉岗位。再过几天，他就要带着技术团队去苏州、无锡学习对接新生产线技术内容。

　　作为一名从普通工人成长起来的高技能人才，对这些学习培训，叶海挺手把手教得格外认真。

　　“公司经常对我们进行培训，达到一定技能以后，工作岗位就会有上升。经过努力，我从一线操作人员提升为班组里面的班长，再后来技能提升之后，又把我调到设备部，负责整个公司设备维护保养这一块。”说起自己的成长经历，叶海挺感慨万千，他说，27年前，公司成立初期，自己经常以一名车间操作工的身份参加公司组织的各类培训，经过长期勤学苦练，技能不断得到提升，身份和岗位也不断变换。

　　叶海挺与企业一同发展，不仅收获了成长的喜悦，工资薪酬也是水涨船高。

　　“以前操作工的年薪五六万元，现在增加到13万元多。”叶海挺说，技工技能等级与薪酬挂钩，成就感和获得感也增强了。

　　员工徐国庆来自衢州常山，年轻时就进入八环公司，跟叶海挺一样，也是从一名普通的车间操作工做起。后来，跟着老师傅王建平边学边干，在车间一待就是24年。现成长为一名“浙江工匠”，也是年轻员工交口称赞的“老师头”。

　　“公司在不断发展，设备一直在增加。前期基本是派我去设备厂家学习，学习回来后，我就接着带徒弟。”徐国庆说。    

　　八环科技集团股份有限公司始建于1996年，专业研发生产航空航天轴承、高端机器人轴承、高端汽车轴承等，是国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。

　　公司自创办以来，就致力于员工技能提升工作。通过设立师带徒、内部培训等机制，加大奖励激励措施，激发更多员工学本领提技能。

　　“像我们技能型员工，从学徒开始到初级工、中级工、高级工，再到高级技师，有一系列等级。到了高级工以后，就能享受技能津贴。”公司人力资源总监金哲明说，包括技能线、管理线、技术线等在内，八环科技在人才培养方面，有一套完善的考核激励机制，已经坚持了多年，目的就是帮助员工更好、更快成长。

　　　　厚植沃土 让技能人才“遍地开花”

　　浙江亿利达风机股份有限公司是一家研发制造各类风机产品的上市公司。企业创办以来，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的氛围。

　　员工王通再自2012年大学毕业进入公司后，从一名普通技术人员做起，12年时间，已成长为高级工程师，先后被评为“台州工匠”和“浙江青年工匠”。

　　为促进员工快速成长，亿利达专门建立岗位技能培训制度，每年定期开展各种劳动竞赛、技能比武等活动。徐俊是公司一名老员工，得益于公司良好的培养机制，让爱学习肯钻研的他从众多技术人员中脱颖而出，不仅担任了公司研发部门技术总监，还成为了一名共产党员。

　　“亿利达这个平台比较好，党支部的4F机制，有孵化功能，把骨干人员培养成党员，把党员培养成骨干。”徐俊说，公司实施职称激励机制，鼓励员工参与职业技能考评。

　　近年来，亿利达先后培养出高级工程师15名、二级技师2名、中级工程师17名，还有部分员工获得台州市技能大师等荣誉。

　　“员工要是技能有所提升，会优先考虑他们工资的提升。福利待遇方面，只要是高技能人才，会同等享受公司部门总监的待遇。”公司党委委员、工会主席陈雅介绍。

　　八环科技和亿利达企业仅是路桥推进技能型人才培养的缩影。近年来，路桥区不断畅通技能人才职业发展通道，倡导技术职称与职业成长并行发展，让技能人才有奔头、有盼头。除了制定《路桥区技术工人薪酬分配指引》，指导企业将员工技能等级与薪酬待遇相挂钩外，还积极引导企业实行股权激励，让技能人才从“打工者”变为“合伙人”。目前，全区已有139家规上企业“技薪挂钩”，有10家企业实行股权激励。

　　八环科技通过开展股权激励，建起3个员工持股平台，共有80多名员工合伙持股，共享企业发展成果。

　　去年，为全域推进技能型社会建设，制定了《路桥区推进技能型社会建设工作方案》，就技能培训、技能大赛、星级技工评价等工作做了具体布置。同时，创办路桥工匠学院，创设“技赢未来”品牌，积极打造职业技能大赛IP形象，以进一步激发产业工人潜能，打造高技能人才队伍。过去一年，路桥区共完成职业技能培训2.52万人次，新增技能人才7300人、高技能人才2900人。

　　截至2023年底，路桥区共有技能人才13.9万人，技能人才占从业人员比重为34.74%。其中，中高级技能人才占技能人才总数的46.9%，技能人才规模数量和结构质量均居全市前列。