送“留台过年”员工暖心礼包

诚意多多

　　前几天，台州市人社部门开启了“春风送暖·乐业同行”企业走访慰问行动，为的是给企业职工送去温暖与关爱，帮助解决实际问题，从而助力企业稳岗稳工促生产，实现“开门红、开门好”。

　　员工刘少波接过礼包后，感慨来自台州的“家”的感觉，“我们一定做好本职工作，坚守岗位，为台州的发展出一份绵薄之力。”

　　走访中，留岗比例较高的要属浙江百达精工股份有限公司，这家专注于汽车核心零部件和家电核心零部件研发、制造、销售的企业，订单已排到2024年6月。为此，春节期间，各生产车间将保持正常生产。

　　为鼓励员工留岗，企业将给予每位留岗员工1000元补贴，根据初步排摸，今年留岗比例达75%。该企业人力资源经理陈才聪介绍，除此之外，他们还将设置各方面的奖励机制，全力以赴为员工提供生活保障，让员工能够全心全意地参与生产，保障订单及时交付。

　　台州市人社部门代表在现场为留台过年的外地员工代表送上“暖心过节大礼包”后，在台州已经21年的员工余霞有感而发，台州是座温暖的城市，百达精工的福利不错，她与同事们也很有感情，知道订单任务重，她便主动留在台州过年，“我想，我会一直留在这里工作的。”

　　接下来的一段时间，直到春节前，台州人社部门将实施市县联动走访100家以上企业及职工，与企业留岗员工、技术骨干等开展座谈交流，通过送慰问金、慰问品等形式送关爱、协助解决困难，让留台员工暖心、安心、舒心。同时，也将采用“市内+市外”的方式，结合节前的跨省劳务协作对接，赴贵州、江西等地开展老员工走访慰问，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。

企业为让员工准时返岗

“花招”多多

　　春节不停工的企业，为鼓励员工“留台过年”送上的一个个暖心福利，让很多“新台州人”感受到台州这座城市和企业的温暖。

　　而很多春节放假的企业，则为了让员工在年后能够准时返岗，也想方设法表示自己的诚意。

　　成立近30年的恒勃控股股份有限公司，拥有800多名员工，其中近七成是外来务工人员，来自陕西、云南、河南等省份。这周末，该企业的大部分员工都将踏上归途。

　　“今年是‘自由回家’的春节，我们一如既往地按照标准为员工们报销往返路费，还嘱咐他们回老家多宣传公司和台州，开年返岗不仅有开门红包，还能收到‘以老带新’的补贴。”该企业人力相关负责人介绍。

　　同样外来务工人员占比较高的还有台州滨海吉利发动机有限公司，这家成立于2019年的高新技术企业，员工的平均年龄仅27岁，学历大部分都在大专以上。

　　“除了老规矩‘开门红包’外，我们还特意在放假前，把1月份的工资及年终奖都发放到位，受到广大员工的点赞。”该企业人力经理张宇翔拥有十多年人力资源工作经验，他认为，越发年轻的团队，越是注重“情绪价值”的给予，怎样让员工年后“心甘情愿”准时返岗，除了应景的相应举措外，最重要的还是要靠平时的日积月累，舒适的工作环境和氛围是很多员工很看重的点，比如企业文化、人文关怀等。

“驻点招工”快马加鞭

收获多多

　　不论是正常开工还是放假，台州的大部分企业都铆足了劲通过相关举措来“固粉”。如果把企业的做法比作稳定“内院”，那台州主管部门牵头的跨省“驻点招工”则是开拓“外围”。

　　2020年以来，台州市人社部门已连续五年实施跨省“驻点招工”行动，积极招引全国各地劳动者来台就业，有效保障企业节后复工复产。今年，人社部门也将继续组织10组以上招工小分队赴省外各劳务输出地区，大力开展现场招聘和员工接返。

　　有别于往年的“驻点招工”，今年台州市将启动时间提前到了春节前，将组织10个以上招工小分队，赴省外劳动力较丰富地区开展驻点招工各项活动，并积极做好新老员工返岗工作，发挥市场化人力资源服务机构作用，开展有组织劳务输出，按规定给予招引服务补贴。

　　较早出发的玉环，从1月21日起，陆续发出四组“驻点招工”小分队，前往四川内江、湖北恩施、贵州遵义、安顺四地，开展为期一周的跨省驻点招工。截至1月27日，四组小分队全部满载而归。

　　玉环市就业服务中心主任罗华翻出最新的统计数据，在四地共开展现场招聘会13场，接待人数超8500人，达成意向者近1800人，开展走访慰问12次、现场对接会24次，“我们还与当地各层面签订劳务合作协议21份，挖掘出了17名劳务经纪人，切实加强了员工及员工亲友来台州工作的意愿。”

　　“我们将以此前启动的台州2024年春节稳岗扩岗保用工促就业专项行动为抓手，计划用100天时间，采取‘留、引、扶、育’等一系列措施，稳存量、拓增量，切实帮助企业解决年初用工需求，有效促进劳动者充分就业。”台州市人社局党组成员、副局长何韬表示。

　　（图片由受访者提供）