新年伊始，玉环各大企业纷纷抢抓有利时机，开足马力生产，奋力实现首季“开门红”。

　　为了缓解春节前后阶段性用工短缺等问题，广大企业未雨绸缪，采取多种办法留住员工，保障春节前后生产不打烊。

　　1月4日上午，走进浙江达柏林阀门有限公司生产车间，数台智能化设备一字排开，机器声此起彼伏，工人们各司其职，在不同生产线上加工、质检、装配，一派忙碌景象。

　　据了解，“达柏林”创立于2000年8月，主要经营阀门、水暖管件及紧固件制造及销售。今年，企业的订单已排到了3月，计划1月6日放假，1月28日复工。因此，节前、节后都必须开足马力，满负荷生产，才能按期交付订单。

　　“公司有260多名员工，其中55%来自外地。为了鼓励员工坚守岗位，对所有未提前离岗的员工年终奖励500元，放假期间，计时人员带薪休假，计件人员人均补贴1500元，这笔奖励于开工报到当日发放。”“达柏林”行政部经理宋江南介绍道。

　　新员工刘娟笑着说：“我来公司未满一年，没想到也能领到年终和开工红包，真得很开心，今年考虑到疫情，就不打算回老家过年了，和同事一起留在这里，我觉得很安心。”

　　老员工刘胜早在“达柏林”干了10多年，每年，他都坚守到最后一班岗。“其实在哪里过年都一样，公司对我们很照顾，让我感觉在这里就和在家一样，多留几天还能多赚一笔钱，很划算。”刘胜早笑着说道。

　　同样，自去年11月开始，台州瑞祺工具股份有限公司的订单量就“蹭蹭蹭”往上涨，为了尽快完成任务，公司决定延缓春节放假时间，加班加点赶制订单。

　　当然，企业留人的力度也增加了不少。

　　“瑞祺”副总经理方余表示，公司给坚持到1月13日离岗的员工，根据工龄，发放500元至1000元的现金补贴。另外，给1月31日到岗的员工每人300元的开工红包，以及100元至500元的车费补贴。

　　“企业留住员工，要做到留人、留身、留心，我们对待员工就像对待自己的家人一样，不停地给予关怀和帮助。”

　　“瑞祺”生产经理祝恒伟已经连续三年留玉过年，当天，他还在车间发动员工们一起留玉过年。他说：“公司80%以上都是外来人员，春节临近，大家都赶着回老家过年，恰好这时候订单多，各个岗位需要人手，希望大家尽量留下，为公司出一份力。”

　　各大企业纷纷升级“福利套餐”的同时，政府也出台了系列暖心举措，用心用情留下外来员工。

　　2023年春节期间，玉环市开展“我在玉环迎新春”系列活动，内容从去年的8项增至10项，包括消费券、旅游门票、健康义诊、各类补贴补助等。值得一提的是，今年发放的电子消费券金额高达800多万元，留玉过年的外来员工每人可拿到388元电子消费券，可在市内相关限上餐饮、住宿、零售企业使用。