浙江在线-台州频道11月2日讯（浙江在线记者 陈久忍 通讯员 蔡灵剑）“没想到，我这个‘土专家’也能被评为人才，享受高层次人才待遇。”近日，台州市椒江区第二批企业实用紧缺人才名单公布，得知自己成为38名入选者之一，42岁的浙江杰克机床股份有限公司工程师高思帅，激动地说。

　　只有在职本科学历的高思帅，从业16年来，从车间技术员干起，逐渐成长为企业研发技术部负责人，共获得1项发明专利、52项实用新型发明专利。今年，经椒江区企业实用紧缺人才举荐委员会推荐，他被认为“具有丰富机床行业专业经验，承担过多项项目，是台州机床行业的紧缺人才”，最终“破格”入选。

　　“二十大报告指出，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”台州市椒江区委组织部副部长李辉说，紧缺实用人才是企业的中坚力量，然而当前各级高层次人才评定门槛较高，同时对“土生土长”的实用紧缺人才普遍缺乏相应认定标准。针对这一情况，椒江区创新开展企业实用紧缺人才评选，探索“积分+举荐”的市场化人才评价方式，不拘一格荐人才，畅通企业实用紧缺人才跃升通道。“是不是实用紧缺人才，不论职称、学历、年龄，主要看东家（企业）、行家（专家）的推荐和意见，看申请者有没有过硬的技术和能力。”

　　在评选企业实用紧缺人才时，椒江区不设置硬性门槛，并进一步细化评价标准，将科技项目、发明专利、标准制定、荣誉表彰、社会价值等纳入赋分指标，让实用紧缺人才能够脱颖而出。同时，成立企业实用紧缺人才举荐委员会，由知名专家学者、省级以上研发机构负责人、龙头企业负责人等10名高层次人才担任委员，通过举荐的方式推选人才，避免一些偏才、专才成为“漏网之鱼”。

　　浙江水晶光电科技股份有限公司中央研究院副院长余辉，科研能力突出，带领团队取得发明专利2项、PCT专利5项。但由于只有本科学历，且没有专业技术职称，一直未能获得人才称号。在委员会的举荐下，他成功获评椒江区首批企业实用紧缺人才。

　　“我们共有6名员工入选椒江区实用紧缺人才。椒江区开展企业实用紧缺人才评定，让企业人才得到社会认可，提高了他们的获得感，对企业选才、留才帮助很大。”浙江海正药业股份有限公司人力资源总监张晓静说。

　　目前，椒江区共有54名人才入选企业实用紧缺人才，其中11名由举荐产生。获评人才享受该区高层次人才同等待遇，除了可以连续5年获得每年7200元的生活补贴外，还能在子女入学、人才公寓、人才培训、医疗保健、景点旅游等方面享受优惠服务。截至目前，该区已为16名实用紧缺人才发放津贴34.2万元，协调子女入学6名。