7月27日，百所高校访绍兴暨见习实习夏令营活动启动。

　　缺乏实践和工作经验一直是高校毕业生就业的“软肋”之一。为此，绍兴已建设市级见习实习示范基地55家、见习实习基地784家，涵盖清洁能源、汽车及零部件、电子信息产业等多个领域，并与全国200余所高校建立实习见习通道，年均见习实习人数达3万余人。近年来，绍兴人社部门分类推出“认知性实习”“顶岗实习”和“就业+实习”三种模式，设计集成电路、纺织、现代建筑、智能制造、机电自动化等多条认知实习线路。今年以来，绍兴开展了“产教融合”工程师培养，推行校企“双导师制”，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的问题。目前，绍兴已与浙江理工大学合作推行联合培养机制，132名专业学位研究生（工程硕士）入驻本地46家上市公司、龙头企业，攻克企业技术难题260多个，帮助节约成本5200余万元，实现经济效益12亿元以上。

　　绍兴企业为了实习生，费了心思。比如，从事游戏研发的宇石网络科技有限公司专门制定了不同的见习实习课程，有一周、两个月和半年三种“选择”，一阶课程突出体验、二阶课程突出初识、三阶课程突出融入。“对于计算机专业的学生而言，这些课程价值不菲，市面上类似培训付费项目，一个知识模块价值就超过万元。”公司培训部负责人李海峰说。

　　三年前，陈立锋从浙江大学材料科学与工程学院博士毕业后，选择到绍兴发展，如今他在浙江龙盛集团研究院从事新材料研发等工作。“当初做出这个决定，除了基于自身专业的考虑，还因为毕业前参加了绍兴的一次见习活动，我被绍兴的产业发展态势和贴心的人才服务深深吸引。”陈立锋说。

　　与绍兴搭建的做法类似，今年6月，浙江台州临海市在“浙里办”平台上架台州市首个学生社会实践应用——“来浙实践”应用，汇集全市23个部门、19个镇街、205个社区（村）和389家企业的实践岗位1.2万余个。大二学生张伊然在“来浙实践”应用上，通过专业匹配和意向实践岗位的精准推送，报名临海市先锋科技股份有限公司实践岗位，“以前我在网上能找到的实践岗位很少，现在通过这个应用，只需在平台上选择感兴趣的实践类型及时间，系统就会自动推荐符合个性需求的实践岗位，找实践就像网购一样方便。”张伊然说。

　　临海在全国首创《大学生社会实践积分制管理办法（暂行）》，以社会实践积分为依据，配套出台《临海市青年学生社会实践积分政策》，涵盖实践交通补贴、实践意外人身保险、人才公寓等20项政策，推动学生、企业两个主体多方面政策突破，填补了社会实践的政策和制度空白。此外，临海市财政每年安排专项资金500万元，以量化形式将学生社会实践结果与政策激励关联挂钩。

　　江苏也有类似做法。7月13日，江苏宜兴大学生暑期实习双选会开幕，52家机关事业单位以及优质企业拿出300多个实习岗位供大学生选择，这已是宜兴连续六年举办大学生暑期实习双选会，目前已累计服务1500余名青年人才。本届双选会开幕当天，来自桂林理工大学的邓钦看中了宜兴一家企业的实习岗位，让他没想到的是，宜兴青年人才驿站还为他提供了90天免费住的福利。

　　解决高校毕业生就业，吸引更多人才，还需要各方探索，多出一点实招和花招。