第一季度村社考评工作一结束，就已经有2个村的党组织书记向黄岩区沙埠镇党委提出驻村干部调整，“惦记”着怎么把横溪村驻村干部沈仁连“抢”到手。

　　横溪村党支部书记、村委会主任徐从宰却不想放人，“我们村的发展到了最要紧的时候，共富工坊裕民轩即将开工，接下来还有美丽庭院建设，阿连可不能走。有他在，我们村两班子开展工作就有了压舱石”。

　　横溪村位于佛岭水库生态红线以内，发展十分受限。近年来，从建强党员队伍入手，凝聚全村党员群众大力发展生态旅游产业，横溪村逐渐打破制约村庄发展的“紧箍咒”。如今不但摘了集体经济薄弱村的帽子，还被评为第二批全国乡村治理示范村。这些发展成果都与驻村干部沈仁连积极出谋划策，团结带领村两委班子苦干实干密不可分，同时也锤炼村干部能力，提振了村干信心，村党支部书记、村委会主任徐从宰也被评为浙江省“兴村治社”名师。

　　在黄岩，这样的“抢人大战”并非个例。自黄岩区开展以“当百晓，承诺同作”“办百事，工作同抓”“成百姓，党群同心”为主题的“三百强基、三同考核”活动以来，600多名像沈仁连一样的乡镇街道机关干部驻村联社，记录民情、汇聚民心。他们不仅“驻”进了群众的心坎里，更将基层党员干部拧成了一股“绳”，同进退、共发展。

　　作为推进“红色根脉强基工程”和“十百千”工程的重要抓手，今年，黄岩区锚定打造村社发展共同体推进基层干部队伍系统化重塑的目标，深化开展“三百强基、三同考核”活动，聚焦筑基坚实感、共富获得感、服务满意感、治理安全感、人居和美感、班子认同感，搭建相对应“六大赛道”，坚持建机制、明奖惩、提干劲、促提升，以年度干事清单“月述、季评、年定”和发布“红黑榜”为抓手，把牢党建“风向标”，精准定位考核“指挥棒”的“指向”和“力度”，掀起村村赛马、处处比拼的工作热潮。

　　业主委员会换届是社区里的一件“难事”，东城街道嘉盛社区嘉盛苑小区的部分业主就曾多次要求撤销业委会。“小区业主诉求多、要求高，这也推动我们不断创新工作方式，去寻求基层社区治理的‘最优解’。”正值业委会换届，驻社区干部李淑敏提出建设“红色业委会”，通过党员先锋示范化解小区治理难题。在她和嘉盛社区党支部书记、居委会主任陈亦欣的共同操盘指导下，新一届业委会党员比例达67%并成立了小区党支部。如今，他们成了业主们靠谱的“当家人”，在解决小区管理中的痛点、难点、重点问题的同时，真正推动党的组织在城市小区一贯到底、共建共享。

　　同时，黄岩区坚持数字赋能，开发建设了“三百强基、三同考核”数字化场景，绘制数字化村情图、村民联络图，推行村（社）工作线上“云记录”。“新官上任，旧账不能丢。有个这个数字化场景，相当于给每个村社整理了一本数据最全、动态更新的村情手册，帮助新上任驻村干部和村级班子快速掌握情况进入工作状态。”黄岩区委组织部相关负责人表示。

　　因为深耕基层，所以根深叶茂。随着“三百强基、三同考核”活动的深入实施，由乡镇干部和村社干部组建的兴村治社工作团队，干事创业的热情越来越高，基层党组织的战斗力越来越强，推动乡村振兴实现共同富裕的步伐也越走越快。