7月1日，台州市人力社保局组织10多个业务部门的党员干部，身穿“红马甲”，在市社保办事大厅门口，为广大群众开展以“迎七一稳就业促和谐”为主题的政策宣传活动。自疫情以来，台州市人社局统筹谋划，主动作为，推出一系列稳岗稳就业的创新举措。

　　政策帮扶优体系

　　面对今年突如其来的疫情，市人社局第一时间在全省率先成立“应对风险稳就业工作专班”，制定“1+10”应对机制和定期会商制度，在完善稳企保就业机制上开拓创新，并出台相关文件。根据疫情的变化，连续三次升级健全应对疫情加强企业用工保障政策体系。

　　为了使就业工作政策到位，市人社局在援企稳岗、创业创新、重点群体帮扶、助力乡村振兴、职业技能提升等就业帮扶工作上，分类制策，细化细则。在全省率先制定助力乡村振兴十大行动政策，完善乡村就业服务体系，布置全市开展就业创业指导和政策进乡村文化礼堂25场次。

　　这些举措为维护台州就业局势稳定提供有力的政策保障。截至6月，全市城镇新增就业59644人，新设市场主体107936家，参加企业养老、失业、工伤三大保险人数595.26万人，比去年同期增长75.92万人，全市就业人数总体稳步增长。

　　多措并举促就业

　　疫情发生以来，市人社局兜牢就业底线，在理顺就业结构、拓展就业空间、优化就业服务链上改革创新，多点发力。

　　积极实施“青年就业启航计划”。引导高校毕业生到企业就业，对今年毕业到台州非公企业工作一年以上的大学生，按不同学历每年给予5400—9000元的补贴。

　　拓宽高校毕业生就业渠道，今明两年，全市提高事业单位空缺岗位招聘高校毕业生的比例，国有企业拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生。

　　着力帮扶困难人员就业。积极开展“就业援助月”“春风行动”等就业专项服务活动，拓展消杀防疫、保洁环卫等公益性岗位开发，并兜底安置就业困难人员1000人以上。

　　强力推进对口扶贫人员的就业帮扶。5月19日与黔西南州签署《深化劳务协作促进稳岗就业合作协议》，深化“驻点招工”模式，支持扶贫地区在两地建立10个以上劳务协作联络站，推动中西部4.29万建档立卡人员来台就业，形成了跨省市劳务合作的台州经验。

　　我市人社部门还加大创业政策扶持力度，今年已为132人发放创业补贴213万元。以“全国创业孵化示范基地”台州大学生创业园为引领，大力推进创业孵化园建设，进一步打造“创赢台州”创业大赛品牌。开展“创业牵手”行动，推进创业指导师与100个优秀创业项目结对指导。

　　“搭窝筑巢”稳企业

　　为助力企业复工复产，市人社局创新开展“驻点招工”“千辆包车接员工”行动，派干部赴全国10个省接返员工25.35万人；协调市县投入741万元财政经费，在全省创新推出“务工无忧”保险项目，为全市所有外来务工人员提供每人最高50万元，合计5000亿元的风险保障，目前全市共有325人获得23.42万元的赔偿；以云为媒，积极拓展线上网络用工“万企十万岗位”“百校引才云招聘”和线下人才招聘渠道，共为2.7万家企业发布23万多个需求岗位。

　　市人社局一方面加强企业用工保障，加大资金补助，及时兑现补贴政策。截至目前，全市稳岗返还社保费及失业保险金9.84亿元，惠及企业6.48万家，阶段性减免社保费28.75亿元，惠及企业9.79万家，为企业及员工疫情期间支出交通补贴、技能提升补贴1.23亿元，切实减轻了企业用工负担。

　　这些政策“大礼包”有效促进了企业复工复产，浙江中捷缝纫科技有限公司研究院副院长白瑞芳说：“这次返还社保费，既惊喜又感动，我们没有递交任何申请材料，也没有跑任何部门，就收到了这笔钱，对企业来说是很大的支持。”

　　为解决企业受疫情影响用工不平衡、信息不对称的矛盾，该局坚持开展“千名人社干部联千企”活动，加强用工监测和情况调查，开发全省首家劳动力余缺自主调剂平台。指导富余员工的企业、缺工企业、求职人员和人力资源机构四方实现线上下单，自主对接调剂，至今已为75家企业成功调剂1189人，有效地保障了企业的用工。另外，还制定《台州市职业技能提升行动实施方案》，从我市失业保险金基金拿出7.58亿元统筹用于职业技能提升行动。开展“百日免费线上技能培训行动”，已为300多家企业培训职工2.55万人。