“这块占地150亩的拆迁地块已经取得农用地转用批复，未来一个体育综合体将拔地而起，眼下正在做招投标的前期准备工作。”近日，温岭市箬横镇翻身村党总支书记、村委会主任江国标在项目施工现场告诉记者。

　　翻身村体育综合体项目拆迁涉及49户人家，自去年1月项目启动，江国标和7名村干部、10余名镇干部组成项目攻坚小组，磨破嘴皮、踏破脚皮，为群众宣讲政策、解决历史遗留问题，5个月开了20多次协调会，最终签约率超过95%。此刻，回顾上阶段拆迁工作的硬仗，江国标感慨：“这是‘吃苦头’，也是干部的最佳成长渠道。”

　　干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。近年来，温岭着眼“头雁”队伍建设，大力锻造善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事的“五事型”村干部队伍，三年来选派1052名村干部直接参与全域改造、水库迁建、信访化解等工作，择优选拔495名村级青年人才到温玉铁路征迁、城村两改等市镇重点项目一线实战历练，以“雁阵”动能全面激发乡村振兴效能。

　　为进一步强化村干部履职争先意识，温岭建立驻村干部和村干部承诺同作、工作同抓、责任同担“三同”考核机制，推出村级“红黑榜”，按季度和年度评档定级，每次倒排30个左右相对后进村，把结果与驻村干部绩效薪酬、村干部报酬挂钩，推动乡村干部在强村富民赛道“跑”起来。

　　提高培训供需匹配度。换届以来，温岭通过摸排梳理村干部培训需求，开发系列精品课程，举办“领雁”示范培训班和专题轮训班45期，依托基层党校推进“群雁”全员培训8900余人次，已储备村级青年人才1645人。

　　此外，温岭常态化开展“进网格、听民声、办实事”活动。全市4093名村干部结对联系孤寡老人、留守儿童、残疾人等特殊群体，为他们提供“红色代跑”暖心服务，今年累计提供便民服务7万余次。