“报上名了，县里的人才政策真心好，让我们感受到了家的温暖。”8月31日一早，陈珂和妻子带着儿子来到三门县实验小学报名签到，喜悦之情溢于言表。

　　陈珂是温州乐清人，2011年与人合伙在三门创办了浙江正跃合金科技有限公司，经过多年的努力打拼，事业蒸蒸日上，家人随其定居三门。今年，陈珂大儿子到了入学年龄，正当一家人为入学摇号的不确定性而烦恼时，人才积分制为陈珂送来了“及时雨”。

　　为深入实施“人才强县”战略，加快推进人才政策创新，去年，三门县出台《三门县人才积分制实施办法（试行）》，明确企业和个人能够凭经济贡献、创新激励，工龄、学历、职称等获得相应的积分，当积分达到一定数额时，便可兑换所需的资源和服务。

　　其中，企业可为在编职工（缴纳社保一年以上）兑换人才公寓入住名额、义务教育专项入学名额、体检名额、疗休养名额，可为高层管理人员、技术人员兑换出国培训名额。企业自身可兑换创新券用于购买科技服务。个人可兑换人才公寓入住资格、义务教育入学专项名额、三门中学专项入学名额、配偶就业名额、体检、疗休养、名师名医名家VIP卡、三门精英卡等。

　　“一年工作经历加2分，我拿到了最高的10分，10个实用新型专利一共可以加40分，总经理职务可以加10分……”对照个人加分项目，陈珂粗粗一算，自己的积分足以兑换一个义务教育专项入学名额，“6月中旬，我在网上填报了资料，用50分成功兑换了儿子的入学名额，申报流程非常便捷。”

　　据悉，为加快积分兑换速度，该县创新建立“一键办理”机制。一方面，升级完善积分制网上申报系统，积分申请、材料审核、积分兑换全部实现网上办理，基本实现积分申报“零上门”。另一方面，理顺责任单位工作职责，建立限期办理制度，对符合条件的一般要求当场办理，基本实现“随时申请，随兑随换”。今年6月，浙江绿岛科技有限公司兑换两个入学专项名额，从申请到兑换只用了半小时。

　　人才积分制落地一年来，让不少像陈珂一样的实用型人才有了更多的获得感和归属感。截至目前，全县共有76家企业和158名人才申请参与，兑换入学专项名额9个、人才公寓入住名额15个。

　　今年，该县进一步加大了公共资源倾斜力度，新增11个积分兑换项，不但有科技项目申报优先、人才综合保险券等“硬性资源”，更有名师领衔入企提供文化专题辅导、集体讲座等企业和人才买不到的“软服务”，以此撬动企业引才育才的积极性。

　　“借助积分兑换服务的方式，可以将优质公共资源与人才工作量化挂钩，促使资源向企业向人才倾斜，激发各类人才的创造活力，加快我县人才集聚、打造人才洼地。”三门县委组织部常务副部长朱先龙表示，下一步，该县将继续以“鲜明导向、走心态度”扎实推进人才工作开展，打造“有温度、有速度、有力度”的“家·三门”人才工作品牌。