38岁的娄双丹是临海市尤溪镇的一名村干部，担任义城村支委已近3年。9月30日，娄双丹和其他20名农村青年一起，被正式纳入尤溪镇“育鹰计划”人才库。

为加强村级主职干部后备人选培养力度，为新一轮村级组织换届提供人才保障，尤溪镇在临海市率先启动村级主职干部“育鹰计划”，着力打造一支政治素质好、带富能力强、群众信得过的后备人才队伍。“这不仅是强化基层组织战斗堡垒的需要，也是推动尤溪高质量发展的迫切需求。”尤溪镇党委副书记、镇长陈强说。

“我们通过个人申请、村级推荐、镇级甄选等程序，选出各村优秀青年。”尤溪镇党委委员金苗苗介绍，这些后备人才中，40岁以下的占76%，具有大专及以上学历的占71%，现任村两委干部的占62%。

根据《尤溪镇村级主职干部“育鹰计划”实施方案》，首批后备人才将参加各类实践锻炼、教育培训、机关挂职，全面推动成长成才。该镇还从老干部、机关干部、现任优秀村书记群体中选出12名“头雁”导师，对后备人才进行结对帮带；制定激励政策，对表现优异的后备人才进行奖励和创业信贷审批、资金补贴等支持。

尤溪镇同时将21名后备人才全部安排到重点项目攻坚团队，让他们在工作实践中扩大视野、开拓思路，提升攻坚克难能力。后备人才、下涨村村民委副主任王子龙就加入了乐水小镇、下涨村休闲乡村建设提升工程两个重点项目。“对下涨村来说，乡村旅游如何提质升级，正是我们迫切需要解决的问题。镇里为我们安排的学习锻炼机会，很实用、很有针对性。”

据悉，接下来临海市将全面推行“育鹰计划”，充分运用“头雁”共富研习所、未来乡村学院等平台载体，努力培育一支乡村振兴带头人队伍。