每到下午4点，家住仙居县下园社区的朱铁兰准时出门，走上几百米路，来到盂溪幼儿园，接外孙女放学。“以前我们还愁孩子没学上，现在家门口就有了幼儿园，教师都非常好，我们很放心！”

家门口的公办幼儿园越来越多，这与仙居的公办幼儿园办园体制改革密切相关。

“公办幼儿园入园难，私立幼儿园学费贵，幼儿园师资力量不强，这是困扰家长的主要问题。”仙居县教育局相关负责人表示，“今年，仙居被确定为全省首批17个公办幼儿园办园体制改革创新配套政策试点县之一，我们在不突破省政策的前提下，破除公办幼儿园发展体制机制障碍，对考录聘用程序、职称薪酬待遇保障、教职工考核管理等方面进行探索。”

据了解，盂溪幼儿园隶属于仙居实验幼儿园，是当地在保证“一乡一园”的基础上，全面提高公办幼儿园比重，鼓励优质公办幼儿园采取“1+X”集团化办园形式，支持优质公办幼儿园设立分园的一个典型。

“明年我们还要再开两个分园，预计在2022年秋季可以实现开园招生。”仙居县实验幼儿园园长应灵敏说。

“改革后，今年全县新增公办幼儿园2所，全县83所幼儿园中公办幼儿园达到26所，公办园新增学生数194名，公办园在园幼儿占比可达到34.2%。”教育局相关负责人说，“计划到2025年，仙居能实现公办幼儿园覆盖率65%以上，公办幼儿园在园幼儿占比65%以上。”

此外，师资队伍建设也是仙居幼儿园办园体制改革的一块重要内容。

“幼儿园编制名额少，2019年全县幼儿园才招了7位编制内的老师，师资缺口大。”仙居县教育局相关负责人说，为解决教师短缺的问题，不少公办幼儿园都会进行自主招聘，但是这样一来，教师水平就难以保证。同时，幼儿园自招教师还面临着工资低的困境，使得幼儿园教师队伍极其不稳定，一个学期换一个老师的情况也很常见。

为强化幼儿园教师队伍建设，仙居采取全县统招的形式，招聘程序对标县教育系统教师招聘办法，招考工作实现了流程化、规范化、专业化。

“全县共核定公办幼儿园教职工总控制数499名，其中非编教职工297名，已公开招聘非编教职工40名。”仙居县委编办相关负责人说，“此外，在薪酬体系跟晋升渠道上，我们协同教育局、人力社保局、财政局，为非编教师提供了有力的保障，力求为公办幼儿园改革创建一支稳定性优、专业性强、成长性好的高素质队伍。”

“五险一金我们都有，到手有4000多元。”今年26岁的王姜尹是盂溪幼儿园的新进老师，工作了两个多月，这份工作比她预想的好很多，“晋升渠道我们跟编制内的老师是一样的，而且还有从实验幼儿园来的优秀教师来带我们，对我们的成长也很有帮助。”

仙居县实验幼儿园教师顾晓晓说，“幼儿园教师都是搭班子干活，新教师素质高了，我们上课、照顾学生都更加得心应手，家校矛盾也少了。”