步入台州市三门县健跳镇南野村，好似走进一个“玫瑰庄园”。基地里、民房间，种下的近万株红玫瑰已陆续绽放。

　　“现在是幼苗期，过两年就能产生收益了。”说话的是南野村“85后”村民黄韬。几个月前，他报名并通过了镇里的乡村振兴骨干人才选拔，从单打独斗的“个体户”融入农村发展的“大集体”，对村里事情也从过去的“站着看”逐步变为“跟着干”“帮着办”“领着跑”。

　　身份转变后，黄韬挖掘身边资源，将村里整治后的闲散土地打造成“玫瑰基地”，并与镇村干部向上级争取到20万元资金，带着村里的72家农户种养玫瑰。

　　农村大量人口外流背景下，乡村基层治理力量后继乏人问题突出，为了更好地弥补人才短板，今年，三门探索推行“乡聘村用”骨干人才使用机制，汇总全县各村社人才需求，由各乡镇（街道）自行组织公开选聘考试，选拔一批与村社发展“对口”的骨干人才。

　　考试有一套专业、详细、规范的流程。除了常规的笔试和面试，还创新性地加入实地考察科目。在实地考察环节，乡镇（街道）的组织干事带领考生走访一线，根据当地的产业发展、社会治理现状等，现场出题。

　　经层层筛选，75名优秀乡土人才脱颖而出。当前，在各个项目建设、基层治理、产业发展现场，常能看到他们的身影。

　　浦坝港镇“乡聘村用”骨干人才罗婷（左三）

　　紧邻沿海工业城工业园区的浦坝港镇三角塘村，因有大量外来务工人员居住，常发生退租纠纷。通过“乡聘村用”上岗的“85后”干部罗婷懂法、熟悉乡情，在村两委干部的帮带下，调解了不少类似纠纷。

　　花桥镇联谊村的“乡聘村用”干部柯甫军是村里的年轻骨干。此前，作为台州滨海500千伏输变电站工程花桥段建址村，联谊村急需开展土地征用工作。柯甫军跟着镇村干部走村入户，没日没夜，耐心细致做好被征地村民的思想引导工作。众人合力，30余天，涉及征地的118户农户全部签订了协议。

　　高山上的亭旁镇彭赖村，道路闭塞，年轻人出村谋生，留下的大多是年逾古稀的老人。前年返乡的“80后”梅佩佩，今年通过了“乡聘村用”考试，在彭赖村，她与红色先锋队一起，每月开展理发按摩、药品代购、健康科普等志愿服务，用心用情守护着山里的老人。

　　“选聘的骨干人才要在合适的岗位和领域发挥作用，少不了‘引路人’，我们结合各村社的不同发展需求，排摸骨干人才干事特点特长，精准匹配帮带导师。”三门县委组织部相关负责人说道。

　　海游街道“乡聘村用”骨干人才郑万宏走访辖区老人

　　在海游街道平安社区，郑万宏已跟着导师——该社区党委书记严伟玉，走遍了辖区各个角落，参与小区治理、调解邻里纠纷……因为工作出色，他还被委任社区今年重点项目“老乡邻”的负责人。

　　此外，“乡聘村用”还有着一套灵活的考核机制和激励措施。三门对聘用人才进行“建档立卡”管理，除了每月不定期抽查工作进度和到岗情况，每个季度，导师、村“两委”和镇街分管科室等也会对其进行绩效打分。达到考核标准的，将参照村干部待遇标准发放基本薪资，到年底，根据考核情况核定等级、发放奖金，对不合格的人员，则会停止聘用。