“近期我们开展了IE模块课程培训，通过教学和实操检验，让学员通过MIM法，将日产量从50台提升至72台，同时减少疲劳。”7月14日，记者来到杰克科技股份有限公司，杰克学院负责人赵林说，培训结束后，会颁发相应的职业技能等级证书，技能等级直接与薪酬挂钩。

　　图为杰克集团的杰克学院。

　　据了解，杰克集团根据企业管理、销售、技术等工作职责，将职业发展通道分为3大序列70余个职级，其中技工类分为7个职级、技术类分为10个职级，每半年或一年进行评级。技工可以向高级工、技师、工程师、首席专家不断晋级，还可跨平台向管理岗转型。

　　在台州，技能与职业发展“挂钩”，畅通了技工成长链。截至目前，台州全市有800余家企业参照指引制定了管理序列、专技序列、技能序列贯通的“H型”技术工人职业发展通道。

　　图为杰克集团的杰克学院。

　　不仅如此，7月1日起，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行。从此，台州134万技术工人“提薪”将有法可依。

　　《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。

　　根据《规定》，技术工人是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能运用自身技能进行实际操作的人员，职业技能等级（岗位）分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。台州鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。

　　图为某企业在路桥数字商贸技能中心开展培训。

　　以“职工增技-企业增效-职工增收”为正向循环的技能创富模式是技能型社会建设最底层、最关键的逻辑。自2022年7月成为全省首个全市域技能型社会建设试点以来，台州市聚焦构建技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系三大支撑，探索了多元办学、工学一体、职技融通等“十八招法”，初步形成特色鲜明的“台州样本”，主要体现在三个方面——

　　制度框架体系基本形成。坚持从顶层设计出发，编制全国首个技能型社会建设规划，配套出台改革政策制度20多个，构架起技能改革的“四梁八柱”；

　　技能人才供给有效增强。坚持教育链、人才链、产业链深度融合，形成互促共进、协同发展的良好局面。实施技能人才增量提质行动，全市技术工人占比达到34.8%、居全省首列。深化职技融通改革，全市每年有1万名毕业生拿到学历、技能双证书，有效打破学历技能壁垒。推进技能创新突破，有效撬动企业变革升级，近年职业院校承接技术创新服务项目400多项，破解技术难题近100个；

　　基本单元建设加速落地。坚持以技能型社会基本单元建设为基础，有效整合“政、校、企、社”等多方力量，实现了从宏观谋划到微观落地的高效衔接。

　　图为路桥数字商贸技能中心。

　　进入新阶段，台州将依托技能型社会建设推动“技能创富”模式持续走深走实，扩大群体覆盖面，提升改革获得感，推动工作标准化，努力形成一批可复制、可推广的标志性成果。