排单生产、成本核算、工资分析……近日，走进临海市大田街道的浙江正特股份有限公司，44岁的叶丽军正在电脑前忙碌，尽管左手因外伤致残，但丝毫不影响她的工作效率。“来正特以后收获了很多技能，现在一年有近8万元的收入。”叶丽军笑着说。初中毕业的她过去很长一段时间都打着零工，因为街道“牵线”，顺利进入了这家户外休闲用品研发生产企业，一待就是12年。

　　不仅是叶丽军，穿梭在浙江正特各个车间、部门，能看到许多“特殊”的身影。目前，企业有80多名残疾人员工，大家靠自己的努力赢得了幸福生活。

　　为这群残疾人员工架起幸福之桥的，是该公司的创始人陈能森。起步于上世纪90年代的浙江正特，从来料加工做起，逐步拓展以欧洲市场为主的产品出口业务，驶入了高速发展的“快车道”。“陈能森先生在带动企业发展的同时，也时刻践行着社会责任，对特殊群体就业给予一定的照顾。”浙江正特的助理副总裁卢志渊说。

　　这也与大田街道的想法不谋而合。该街道多休闲用品、彩灯企业，早在2009年，街道便联合辖区企业践行“爱心计划”，聚焦残疾人就业困难群体，升级服务载体，打造党建帮扶团体，创新助残模式，在残疾人“就业增富”上做实文章，得到了企业的积极响应。

　　卢志渊是浙江正特“爱心计划”的负责人，他回忆道：“第一年，企业吸纳了20多名残疾人。第一步，就是先让大家熟悉环境，同时，我也在了解他们每个人的情况，再根据个人能力安排相应的工作。”对于肢体残疾、但不影响操作的员工，经过培训后安排在车间一线；对于能够从事一些简单的辅助性工作的员工，安排在仓库理料、地磅过磅、卫生打扫等岗位。

　　践行“爱心计划”14年来，企业也从最初的照顾性安排残疾人就业，不断迭代升级，到如今开展“以技提薪”模式，培养提升他们的从业能力。叶丽军除了白天在企业跟着经验十足的师傅学技能，晚上还抽空去校园学习文化知识，顺利获得了专科文凭。12年来，她从最初的仓管员、统计员，成长为现在的计划调度员等“多面手”。在企业党员人才“双向培养”机制的影响下，她也萌生了向党组织靠拢的想法，经民主推荐、层层考察，2017年，叶丽军顺利成为一名党员。

　　今年，浙江正特的车间还多了几台特殊的智能售货机。原来，这是大田街道联合多部门开展的“智能售货机+残疾人虚拟就业”拓宽助残共富路的创新之举。每台智能售货机认领一名丧失劳动能力的重度残疾人，实现“虚拟就业”，按月提取智能售货机销售额的5%作为工资福利发放给他们。截至目前，已有20台智能售货机入驻大田街道11家企业，结对帮扶20名重度残疾人“虚拟就业”。