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　　浙江在线-台州频道5月14日讯（浙江在线通讯员 张宇惠）为深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦提升村社年轻干部队伍的综合能力素质，加快打造一支勇于争先创优的龙溪铁军，5月12日，龙溪镇召开青禾干部双向对接会。

　　镇党委副书记、镇长蒋祖美，分管领导、各村党组织书记、“青禾工程”后备干部参加会议。

　　从去年起，玉环市委组织部创新在全市实施村社年轻干部队伍“青禾计划”，聚焦提升村社年轻干部队伍的综合能力素质，通过健全培养、管理、使用机制，给村社年轻干部压任务、压担子，让其参与或单独承担邻里纠纷调解、信访案件处理、发展集体经济等重点难点任务，切实提升村社年轻干部服务群众、解决实际问题的能力。今年，龙溪镇提供了纪委、组织、宣传、农业、工业、城建、卫健等10个岗位供“青禾”干部跟班锻炼。

　　会上，党委委员游强详细讲解了“青禾工程”的具体实施细则，各分管领导重点强调今年工作重点和科室具体分工。

　　蒋祖美充分肯定了实施青禾工程的重要意义，并提出要求：

　　要做到“倾囊相授”，各分管领导平时工作多、事务繁忙，要抽出时间解答疑问、指导工作；单位里的老同志要积极发挥“老乡镇”作用，帮助年轻干部戒掉“孩子气”，增强“泥土气”；各科室的同志在具体业务工作上，也要做到毫无保留地分享。

　　要做到“共同进步”，现阶段工作重心已经切换到“五条赛道”上，机关干部在政策理论方面有优势，村干部在实践经验、与群众打交道方面有优势，大家要相互学习、共同进步。

　　要做到“视如己出”，机关干部一定要摒弃“私心”，设身处地帮助解决困难。准备工作做得更细致一些，办法措施想得更周全具体一些。

　　百舸争流千帆竞，追光前行正青春。

　　龙溪镇将砥砺奋进、勇毅笃行，一步一个脚印坚定前行，以“苦干、快干、大干”的精气神干事业，以“攀高、比强、赛优”的进取心创一流，积极投身“数字龙溪·宜居宜业活力新城”建设之中。