3月31日，围绕台州“五城十链”布局中的新医药健康、未来汽车和精密制造三大重点产业，台州市人才发展公司及下属子公司（台州市人力资源开发有限公司）发布薪酬&紧缺指数报告。

　　报告显示，医药产业的薪酬趋势受到很多因素的影响，包括市场需求、产业发展、人才供需等。近年来，随着医疗技术的进步、人民健康意识的提高、医疗保障体系的不断完善，医药产业发展迅速，对人才的需求也越来越高，因此产业薪酬水平也随之上升。

　　总体来说，医药产业薪酬存在以下4方面趋势：1、产业平均薪酬水平逐年上升；2、互联网医疗领域薪酬水平领先；3、研发、生产、销售领域，需求大、薪酬高；4、一线员工薪酬普遍偏低。

　　在未来汽车行业，根据国际薪酬咨询公司调查数据显示，2023年汽车产业薪酬普遍上涨5%-10%。但随着新能源汽车的快速发展和应用，2023年汽车产业薪酬将会有所不同。

　　在未来几年，汽车产业将会更加注重研发和应用高新技术，人工智能、大数据、云计算等领域的专业人才将会成为汽车产业争相争夺的热门人才，这也将带动相关岗位的薪酬水平不断提高。

　　在精密制造行业，台州精密制造业的薪酬水平由公司规模、行业背景、企业性质、工作职位、工作年限、技能水平等因素决定。根据招聘数据显示，台州精密制造业的薪酬中位数在8000元/月左右，高层管理职位的薪酬可以达到30万元以上。

　　同时，台州市还在不断加强精密制造业的技术创新和研发投入，如鼓励企业开展“智能制造”项目，促进企业数字化、网络化、智能化转型。

　　“该报告深入分析了近500家企业2022年的薪资数据，能够展现三大产业真实薪资情况与岗位需求，有助于减少用人单位与求职者之间的信息差，协助企业招才引智，助力台州临港产业带建设。”台州市人力资源开发有限公司副董事长卢华平表示，未来将持续调研更多企业、更多产业，不断提升报告的饱满度和“含金量”，在推动调研成果转化运用上下功夫。