浙江在线-台州频道9月9日讯（浙江在线通讯员 杜山山）近日，温岭市太平街道交出了城村两改高分答卷——历时5个多月，总签约率达到99.8%，其中5个区块100%签约，实现当年启动、当年签约、当年腾空、当年拆除。

　　与太平街道一样，房屋老旧、道路狭窄、基础设施落后等难题制约着众多老城区的发展。去年12月，温岭市十五届一次党代会提出主城区城中村“三年清零行动”总目标，加快老城区有机更新。

　　作为温岭践行“五大战略”、 打造“五个新高地”的重要一仗，城村两改这一工作充满了困难与挑战。因此，温岭市将“城村两改”作为捶打和识别干部的主战场，着力在一线培养一支“善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事”的干部队伍。

　　“要解一线遇到的难题，不光要有理论知识，还要经验积累。”温岭市委组织部相关负责人介绍，在培养锻炼干部的过程中，他们以“青老结合、择优入库”的原则，结合年龄、综合素质、技能特长等挑选148名专业强、有经验的领导干部“重回一线”，选派25名年轻干部到到一线“摔打磨练”，为领导干部建起展示舞台的同时，让年轻干部有了学习、成长的平台。

　　为了更好地压实任务，温岭市通过深入分析各区块区位条件、复建方案、主要难点等情况，以“责任相关、部门包干、街道捆绑”的原则，明确各区块责任部门，与属地街道实行工作同抓、责任同担。针对十三大区块设立赛道，以全盘定任务、每日晒进度、张榜论英雄的“赛马”比拼机制创造“人人争先”的赛拼氛围。

　　今年，温岭市组建6个专项考察组开展“考评阅兵”，通过深入城村两改项目现场、攻坚一线，近距离接触观察各级党组织和党员干部作用发挥情况，深度扫描干部政治表现和德才素质，精准识别发现一批担当作为好干部。

　　近年来，温岭市坚持把项目一线作为考察识别干部的重要“窗口”，深化“由事及人、知事识人、以事择人”的识人察人理念，把专项考察和日常考核、一时表现和一贯表现结合起来，立体多维实现考察成像。接下来，温岭市将加强考用结合转化，将重大项目一线考察结果作为选人用人和各类评优评先的重要依据。