9月8日，台州市“以技提薪·共富先行”产业工人队伍建设改革工作现场推进会在临海召开。笔者在会上了解到，台州将以创新理念谋划工作，以数字化改革手段再造流程，以特色的做法打响品牌，让更多的产业工人在共富先行中共享发展成果，推动当地民营经济高质量发展。

　　据了解，在过去的5年，台州市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，全面建立市、县两级“产改”协调机制，围绕“产改”目标任务，谋重点、出政策、建机制，构建了上下互动、左右联动、统筹协调的工作格局，推动工作落地见效。如市委组织部以数字化赋能推进民企党建整体跃升；台州市委宣传部、市教育局、市总工会、团市委、市妇联等多部门广泛开展了“劳动创造幸福”等主题宣传教育活动；市发改委等8部门依托产教融合“五个一批”等项目，有力推进了职业教育与民营经济的融合发展；市人力社保局、市教育局、市总工会以技术工人“扩中提低”改革为抓手，助力产业工人素质提升，产改“育才引擎”的效能进一步放大。全市确立了272家改革试点单位，构建了试点探索、重点突破、示范带动、全域推进的工作格局。如椒江区打造工匠型产业工人队伍工作经验在全省“产改”现场会上作典型发言，并列入长三角优秀案例；临海市以“产改”促共富打造临海“产改”样板；温岭市泽国镇着眼于提高产业工人队伍素质推动以技提薪等。2021年全市新增技能人才9.3万人、高技能人才3.92万人。选树了台州工匠103人，入选浙江大工匠1名，浙江杰出工匠3名，浙江工匠55名。

　　台州市人大常委会副主任、市总工会主席、市产改协调小组副组长颜邦林在会上表示，下一步，为着力解决技术工人成长通道不畅、分配机制不活、职业自豪感不强等难题，台州将不断优化技术工人成长环境，使他们逐年提高收入水平，真正实现以技提薪助力共同富裕。

　　在畅通成长链方面，以职技融通破解技术工人学历提升难，以产学融合破解技术工人精准就业难，以拓宽发展通道破解技术工人晋升难，以打造“工匠之城”破解技术工人地位上升难，努力培育大国工匠。

　　在优化分配链方面，建立竞技增收机制，推动实现薪资“平均分配”变“竞技增收”。建立定工增薪机制，推动工种“模糊匹配”变“准确划分”。建立股权分红机制，推动工人“被动打工”变“合伙创富”，真正落实能者多得。

　　在完善政策链方面，完善评星奖优政策，落实工资奖励、积分落户、子女入学、便捷就医等配套奖补激励。完善劳模工匠育选政策，加大技术工人向工匠劳模转化扶持力度，打造“技术人才—工匠—劳模”的阶梯型育才路径。完善权益保障政策，聚焦劳动报酬、社会保障、安全生产等技术工人“关心事”，建强基础性、普惠性、兜底性技术工人权益保障体系，让技术工人更有幸福感。