浙江在线-台州频道5月20日讯（浙江在线通讯员 徐小峰 万成）“这期培训内容，很考验大家对变电站二次回路的熟悉程度……”5月17日，国网仙居县供电公司正在110千伏船山变电站开展了一场“传带帮”新进员工培训活动。

　　当日，该公司人力资源部特别邀请了六级职员徐光洁同志对青年员工进行培训，徐光洁师傅有着丰富的检修经验，先后在基层站所、变电运检中心等多岗位工作，无论在何种岗位上，都始终坚持“干一行、专一行”的工作理念，踏实苦干，是国网仙居县供电公司首位“双师型”员工。

　　培训中，青年员工们首先将变电站的各种仪器设备介绍了一遍，说出自己对变电站整体框架的理解，同时对站内新旧设备的特点进行了对比，随后老师傅们针对青年员工的回答进行了相关的拓展及补充，并向新员工提问了各种故障情况下应该排查的设备。

　　据悉，师徒“传帮带”已经是国网仙居县供电公司的优良传统，近年来，随着公司队伍的不断壮大，该公司领导在基层走访中，看到新进员工刚刚到岗手足无措、一脸茫然的现象，知道这样对新员工融入班组，开展工作是很大的阻力，在与新员工与老师傅之间进行深入的沟通谈话后，决定正式建立一个“传帮带”制度，如今这样的优秀传统已经持续5年。

　　青年员工是公司新鲜的血液，是企业高质量发展的生命力。国网仙居县供电公司依托大战“蓝领”培训基地，通过构建“传帮带”培训机制，由老员工当师傅，围绕安全生产总体目标制定培训计划，有针对性开展培训工作，帮助新进青年员工熟悉工作环境与内容，提高新进青年员工职业技能水平，打造高素质高质量变电青年人才队伍，致力“能力都强、独当一面、人人好手”的精锐班组建设。

　　“有了‘传帮带’机制，师傅会在干活前先给我介绍今天要用的仪器设备，进站前会对我进行今天工作内容的相关知识培训，这样当我再跟在师傅后面干活的时候，发现原先很多云里雾里的东西突然就豁然开朗，学得很开心也很轻松，每天的积极性都很高。”一位参加本次“传帮带”活动的员工说道。

　　截至目前，共有来自该公司变电运检、线路运维等9个部门18个专业200多名青年员工参加了师徒“传帮带”活动。接下去，国网仙居县供电公司将继续坚持党建引领，持续探索青年员工培养机制，服务青年、凝聚青年、引导青年、助力青年，打造一支生生不息、充满活力、技术高强的电力青年主力军。