3月8日上午，在台州市500千伏塘树线综合性检修现场，国网台州供电公司5名新员工在离地322米高的导线之上，时而脚踩单线临空奔走，时而坐卧间隔棒检查线路隐患。

　　这5名新员工，是国网台州供电公司新入职的“春芽”。

　　近年来，在国网公司“一体四翼”发展布局的大背景下，加强基层蓝领队伍体系建设，全面落实核心业务自主实施显得尤为重要。为推动战略目标落地，国网台州供电公司从2021年开始，针对入职培训期新员工，组织开办“山海学堂——春芽班”，以提升新入职员工的岗位技能水平为目标，结合专业工作实际以及生产一线岗位特性，突出操作技能训练和实践能力培养为重点，采取“教、学、做”一体化的人才培养形式，开展以生产工区和施工单位为实施主体、以一线集中练兵和项目驻点跟踪为重点的岗位练兵常态机制，夯实员工基本技能，培养全方位复合型专业人才，推动班组由“作业执行单元”向“价值创造单元”转变，在实战中锻造出一支“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的台电铁军。

　　同时，该公司还选派优秀的管理、技术、技能专家作为实训导师，进一步提升蓝领精神传承和职业能力培养的针对性和有效性，并为“山海学堂”第二阶段“青苗班”优秀人才选拔提供支撑。

　　据介绍，“春芽班”岗位培养工作涉及变电检修中心、输电运检中心、运检分公司、宏达电力建设公司等4家单位，4家培养单位均结合工作实际拓展培养方式。“春芽班”开班大半年来，新员工普遍反映自身技术本领得到了增长，对电网企业发展建设有了新的认识，也相应的提升了服务水平。

　　下阶段，国网台州供电公司将以“山海学堂——春芽班”岗位培养工作为载体，优化以技能核心的蓝领技能员工成长通道，强化业务技能培训“私人订制”，对新员工按季度跟踪培养，一线班组制定阶段性培养计划和技能实训目标，形成技能能力学习表，通过理论与工作现场学习相结合，开展技能通关和技能展示，加强对公司核心业务工作的学习和实践，全力打造金牌蓝领，为“一体四翼”发展布局奠定坚实的人才和技能基础。