“企业发展怎么样？”“有没有遇到困难？”“需要我们做什么？”昨天，台州湾集聚区（高新区、绿心度假区）开展主题教育调研，各部门组成“服务队”，马不停蹄走访了多家企业。一路上没有寒暄和客套，只有走得远、看得全、问得深，脚踏实地走访调研破难。

　　自9月初，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，集聚区各基层党支部在园区迅速掀起学习热潮。不过，主题教育能否取得实效，必须把解决问题作为重要的检验标准。

　　集聚区班子成员围绕市委“两抓”年决策部署和集聚区“兴产业、聚功能、补短板”中心任务，开展“深化三服务、四进破难题”“基层走亲，连心解忧”等活动，破解制约集聚区高质量发展的一批难题。

　　“我们有发展的满腔热血，可是员工小孩读书成了难题，人才留不住……”浙江吉鑫祥叉车制造有限公司总经理戴纪才心里很焦急。

　　“市区体制机制改革后，集聚区、高新区（绿心度假区）整合成了‘一家人’，今后你们可以考虑在月湖小学就学……”市委常委、台州湾集聚区（高新区、绿心度假区）党工委书记芮宏立马向他分享了“改革红利”。

　　集聚区牢牢把握“解决问题”，深化“三服务”活动，进一步推动理论学习成果向实际工作成效转化。

　　该区党工委、管委会班子成员明确19个调研课题和19个攻坚项目，建立“一个项目（课题）、一位领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“6个1”工作机制。连日来，芮宏带队调研中央创新区、东部新区、滨海区块和绿心度假区开发建设情况，针对绿心度假区开发建设停滞现状，组建绿心度假区开发建设指挥部，配好精干力量，着力推进该区块建设。

　　同时，还建立班子领导联系百家民营企业、百名科级干部联系入园企业等制度，深入企业宣讲惠企政策，做好答疑解惑工作。

　　针对原高新区在征地拆迁等方面遗留的18个历史问题，实施主要领导领衔、班子成员包案化解信访积案，落实“6个1”工作机制，马不停蹄地开展工作。 9月份以来，集聚区政法委（筹）处理各类信访件41件，回复率达100%。实现了纠纷不出单位，一般矛盾不上交的工作目标。