近日，台州市人力社保局公布了台州市2019年部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位及部分技术工人职业（工种）分等级工资指导价位。有效时间为2019年9月1日至2020年8月31日。

与上年相比，如何?

1.平均增长5.6%

台州市2019年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位，相比上年7.5%的增长量速度有所放缓，大多数岗位增长幅度在5%-10%之间。

2.紧缺程度越大的职业（工种）、技术工人收入增长较快

在各职业（工种）中，高级工程师、中高技能型技术工人和本地产业紧缺岗位职工的劳动报酬同比增长较快，较上年增长11.2%，且劳动报酬的高位数和低位数的差距有扩大趋势。

这些情况表明，知识和技术含量越高、紧缺程度越大的职业（工种），劳动报酬的增长就越快，高位数和低位数之间的差距就越大。

220个职业（工种）劳动力市场工资指导价位

单位：元/月

39个技术工人职业（工种）分等级工资指导价位

单位：元/月

【浙江新闻+】

什么是工资指导价位？

工资指导价位是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

制定工资指导线核心目标在于让劳资双方利益避免“零和博弈”，步入“正和博弈”。让工资集体协商制度落地生根，工资指导线才能真正发挥“指导”作用，成为建立合理薪酬机制的重要参考。同时，发布部分技术工人职业（工种）分等级工资指导价位，为技术工人在选择职业、进行职业发展规划提供公共服务，以及为企业招用技术工人、留住技能人才及开展技术工人工资协商提供参考依据。

工资指导价位的内容

按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

工资指导价位制定程序和方法

①信息采集：通过对我市200家企业开展问卷调研、电话回访、跟踪服务等形式，在2018年末生产经营正常、工资分配较规范、有代表性的独立核算企业中，抽样调查具有代表性、通用性、可比性的工种（岗位），得到基础数据后，进行汇总整理，形成劳动力市场价位。

②价位制定：通过对我市在岗职工在上年度工资水平情况的调查、汇总和分析，并结合劳动力市场现行工资价格，经论证和调整后，确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

③公开发布：每年6-8月发布，采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸等渠道发布。