为加快推进椒江企业实用紧缺人才队伍建设，进一步拓宽人才选拔渠道，日前，椒江启动首届实用紧缺人才申报工作，即从今年起，每年定期开展实用紧缺人才认定工作，每年认定15名左右实用紧缺人才。

值得一提的是，此次申报工作，椒江出台了《椒江区实用紧缺人才认定管理办法（试行）》，破解人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，采用“积分+举荐”的方式，打破学历、职称、年龄等限制，形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制，发现、选拔和培养一批“三千三百”产业发展急需的实用紧缺人才。

“对于考核指标的设定，我们并不是单一性，而是‘多维考核’。”椒江区人力社保局相关负责人介绍，在“积分”法评价方式上，他们根据文件规定，制定了评分表，并设置了基本指标和贡献指标，基本指标分工龄分、学历分、职称分等6项二级指标；贡献指标分科技项目分、发明专利分、荣誉表彰分等5项二级指标，总分达到40分以上的，确定为实用紧缺人才提名人选。举荐提名，则为组建实用紧缺人才举荐委员会，对未达到积分式推荐提名要求的人才，由举荐委员会举荐提名。举荐委员聘期3年，实行动态更新，可连任。

根据要求，在该区“四龙”企业全职工作且与企业签订5年以上劳动合同或自主创业，并对企业和行业做出一定贡献的人员均可进行申报，申报截止时间为2019年6月28日。

入选椒江区实用紧缺人才的，参照《椒江区高层次人才分类目录》中“实用人才”等次，每人每年给予7200元特殊津贴，政策资助期为3年；由教育等主管部门无障碍统筹安排其子女入读公办学校（幼儿园），根据单位所在地或居住地就近统筹安排；将发放“椒江人才绿卡”，在人才培训、疗休养、医疗保健、景点旅游等方面提供优惠服务。