为进一步健全完善干部澄清激励机制，及时为受到错告误告的党员干部澄清事实，消除负面影响，强化正面激励，持续激发党员干部干事创业、改革创新、担当有为的精气神。现对2起不实举报的典型案例予以公开澄清。

1、关于澄清对蓬街镇百步村驻村干部陈德付在办理百步村大病医疗救助人员申报过程中存在利益关系问题的不实举报。2017年4月，蓬街镇干部陈德付被举报在大病医疗救助申报中，为不符合条件的蓬街镇百步村李某某、尚某某申报大病医疗救助，存在处置不公和利益关系问题。经核查，李某某、尚某某因患重大疾病超出家庭经济承受能力，于2016年11月份申请大病医疗救助，经村评议小组通过并进行公示，区、镇审核同意，批准分别补助5971元、9956元，申报程序合法、手续完备，未发现陈德付与李某某、尚某某及其家人存在任何利益关系。信访反映不实。现对陈德付受到不实举报的问题予以澄清证明。

2、关于澄清对路桥区建设工程质量检测中心有限公司存在职工离职后仍享受待遇问题的不实举报。2017年8月，群众举报路桥区建设工程质量检测中心有限公司在临时聘用人员孙某某离岗后仍对其发放工资等问题。经核查，公司因孙某某年满60周岁，于2016年10月与其终止劳动关系，办理离职手续，并停止对其发放工资和缴纳社保等待遇，不存在孙某某离职后仍享受工资待遇的问题。信访反映不实。现对路桥区建设工程质量检测中心有限公司受到不实举报的问题予以澄清正名。

当前，全区上下正处在加快建设“两个高水平”标杆区的关键时期，各级党组织要坚决贯彻落实区委关于“建设清廉路桥、打造廉洁之城”的决策部署，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，进一步激励引导全区广大干部为加快打造活力新区、建设美丽路桥，奋力推进“两个高水平”标杆区建设再上新台阶，在现代化湾区发展进程中发挥新的更大的作用。