坚定文化自信，弘扬传统文化。道理我们都懂，可是实际有多少能做到？一天能坚持，那一个月？一年？五年呢？

　　有这样一家企业，每天早晨员工一起读弟子规，无论刮风下雨雷打不动。

　　还会聘请老师，帮忙照看员工小孩，并且教小朋友论语、诗经...直至背诵如流。同时，每餐用饭前念感恩词，学会珍惜每一点粮食。

　　这些优良的习惯，不是最近才兴起，而是已经坚持五年多了。

　　“文化是企业的灵魂，中华民族传统文化是老祖宗几千年积累下来的精神瑰宝，发扬传统文化更是每个人义不容辞的责任。”在椒江洪家有一家“内向”的企业，不声不响，用实际行动身体力行发扬传统文化。

　　位于洪家街道的浙江三德纺织服饰有限公司，于2008年创建，是一家集纱线开发、设计、织造、染色、整理、检测为一体的高端羊毛针织面料专业生产企业。目前，共有员工300余名。同时，三德公司是国家《毛针织服装面料行业标准》的主起草单位，全国唯一的“国家毛针织研发基地”，并于2016年成功入围世界顶级面料博览会——巴黎PV展，跻身中国纺织行业第一梯队。 

　　如今，三德公司已发展成为国内毛针织行业研发创新的领军企业，年产值将近3个亿，并与阿玛尼、HM等国内外一线品牌合作，成为毛针织优质出口供应商。 

　　弟子规、孝经是员工的日常

　　相较于其他企业，三德纺织更注重弘扬传统文化。在三德纺织内，每天清晨，你会看到一种不同的情景，在企业空旷区域内，职工三五成群聚在一起捧着书本开展晨读。“我们会在每个部门挑选一个领读人，每天晨读弟子规，时间大约7至8分钟。”三德企业相关负责人说。 

　　晨读弟子规，一方面促进员工热爱传统文化，进一步提升文化内涵。另一方面，在诵读过程中，能够引导员工将古训中的为人处世之道适用于工作与生活中，形成一种潜移默化的行为习惯。据介绍，三德企业还会在企业职工进厂培训中，除了技能业务培训项目，额外增加弟子规、孝经等传统文化内容培训。

　　“首孝弟，次谨信，泛爱众，而亲仁……”除了对企业职工熏陶传统文化，三德对职工子女也有更多关爱。为了解决企业员工后顾之忧，2012年，三德企业创建了三德学苑，特聘请专业教师，教授3至6周岁孩童传统文化教育、书画写作等课程。 

　　“在这里跟老师颂读诗经，回家了还会背给爸爸妈妈听。”今年6岁的代瑾萱，在三德学苑2年多时间，由于父母均是三德职工，便被送入学苑。代瑾萱的妈妈表示，自己平时忙于工作，无暇顾及女儿，现在公司统一安排管理，并学习传统文化礼仪，感觉既放心又安心。 

　　重礼教餐厅文化，饭前念感恩词，让孕妇先用餐，不剩一粒米饭，用完餐椅子自觉归位，每一个细节都忍不住让人竖起大拇指。

　　传统文化的传承还深入到职工的日常生活中。窗明几净，整整有序，垂挂的吊灯下透射出暖黄的光线，让就餐环境多了几分家的温馨。

　　在宽敞舒适的餐桌中，一块写有“准妈妈座”的小红牌格外引人注目。这是三德企业为特殊人群设定的贴心服务。“企业让我们怀孕女职工优先进入，还设定了专座，并额外增加一份水果餐。”2009年入企工作的陆林辉，目前是一名准妈妈，她说，企业对待员工就像家人一般，在三德，她体验到了幸福感。 

　　同时，用餐前，企业还会组织员工诵读墙上的感恩辞。“……感恩父母养育之恩、感恩老师辛勤教导、感恩同事关心帮助……”声声感恩，句句真挚，面面俱到的辞句内容，足以凸显三德企业重礼教，重文化。 

　　光盘用餐，整理餐桌，摆放桌椅……微小细节，显现职工涵养。“大家都已经养成了习惯，一些刚进企业的新员工，也会跟随老员工的步伐，自觉形成一种食堂文化氛围。”三德食堂员工张阿姨说。 

　　用行动鼓励员工孝亲

　　每年过年前夕，企业员工都会收到2个“红包”。一个称“孝亲包”，另一个则是“年货包”，分别是三德企业为员工父母及家人准备的。这是三德企业将“孝”文化融入其中的一种体现。 

　　“让他们将这两个红包带回家给老人及家人，不仅能增进亲情，更是一种感恩的体现和精神的宽慰。”三德企业负责人说，员工之间相处也会像家人一般。过年期间，部分员工自发组织爱心车队，将企业外地员工送往车站。同时，企业会不定期组织志愿活动，入村进户，为附近的孤寡老人送服务，送福利。 

　　加强企业软实力

　　文化，是企业的软实力和核心竞争力。推行优秀传统文化教育，打造高素质职工队伍，正是在三德企业文化的熏陶下，300余名员工凝心聚力，勠力同心，让企业逐渐发展为国内毛针织行业的领航者。 

　　未来，三德表示，将充分利用厂内文化阵地，组织更多人文文化活动，全力营造人人参与文化的浓厚氛围，围绕生产经营凝聚力量继续前行，在实践中全面推崇文化自信，让企业的明天更加繁荣兴盛。

　　发扬传统文化，他们身体力行。