日前，台州市发布的《台州社会事业人才发展三十条》（下简称政策），释放出台州市对高端人才求贤若渴的强烈信号，迅速引起社会各界广泛关注与热议。

　　陈红是天台中学副校长，看到政策后，她显得非常兴奋。“政策的出台，对我市基础教育领域人才队伍建设来说，是里程碑式的重大举措。”陈红说，我市暂时无法如杭二中、北京十一学校一样，招聘到北大清华等名校的硕士、博士毕业生，全职引进特级教师、学科竞赛金牌教练等名师也存有难度。

　　“因此培养本地化的优质师资成为我市基础教育领域建设的一个必然选择。”陈红表示，政策中的“建立优秀青年人才结对培养制度”“强化高层次人才进修培训”“鼓励人才进入重大人才培养工程”等举措，正是我市学校名优教师进一步发展急需的政策支持。

　　医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争，政策在医疗卫生领域也释放出政策红利，兼顾人才的培养和引进，在原有的基础上作了深化和完善，让学科建设与人才发展能够积极地相互促进，全方位地为人才服务。

　　“这对于医疗卫生行业、医院来说，都是莫大的喜讯。”在台州市第一人民医院院长沈洁看来，政策层面的支持，是对医疗卫生行业、对医院跨越式发展最有力的支持。他说，政策的出台减轻了单位人才培养的负担，提高了员工自我提升的积极性，为人才引进奠定了坚实的基础。同时，政策还兼顾引进人才的子女入学、家属就业，提供全方位的生活服务，让人才安心落户无后顾之忧。

　　政策在宣传文化领域也有诸多引才、留才、育才方面的激励政策。政策提到，对音乐、舞蹈、戏剧、曲艺等舞台艺术创作团队参评省级以上专业大赛的作品，将给予物质和精神上的奖励。作为台州乱弹剧团的团长，尚文波深感政策对全团文艺工作创作者带来的激励作用，也感受到政策在留住戏曲人才、传承传统文化上带来的影响。

　　“当下我们正紧锣密鼓地创排现代戏《我的大陈岛》，这个政策出来以后，里面很多新的政策我们都能够对得上。我们很有信心把这个作品做好，同时也解决了我们留住戏曲人才的难题。”尚文波说。

　　高校既是人才的集聚地，也是各专门人才的孵化器，本次政策定位指向更明确，分类更细化，扶持力度更大，对台州学院人才培育工作和人才队伍建设来说，无异于一场及时雨。

　　“政策里面提到对我们学校建设一流学科的支持，对建设省级重点实验室的配套，还强调了对本土硕博士的培养，既重视新引进人才的增量，也考虑了原有的人才存量。”台州学院人事处处长杨健国表示，政策外引内培两驾马车双翼齐飞，对加快集聚高层次人才，进一步落实市委市政府提出的关于打造最优人才生态市是一个非常有力的支撑。