明天是首个“中国医师节”，医生群体成为了社会热议的焦点。

医生，是救死扶伤的群体，也是个神圣的职业。但是，医疗行业市场化的这20多年来，医患关系得不到改善，医生的地位也大不如前，大大打击了大家从医的积极性。为了提高医生的社会地位，近年来，国家、卫生部门、医疗行业都纷纷采取措施改善现状。现在要说的就是，在台州当医生，其实挺好的！看看这些医院给医生的人文关怀就知道了。

台州市中心医院：开办暑期托管班

工作繁忙，暑假孩子没人带怎么办？贴心的台州市中心医院为了让职工工作没有后顾之忧，连带娃的事情都操上了心。

记者了解到，台州市中心医院从2017年暑假开始举办“小天使”暑期托管班，招收职工子女。

暑托班一经推出，就受到了职工们的热烈欢迎，第一年就有85名“小天使”报名参加，今年报名参加的“小天使”更是猛增至110名。

“以前一直头痛孩子暑假怎么安排，这下帮我们解决了大问题了！”该院风湿免疫科年轻专家王国芬笑着说，她已经是第二年把孩子放在医院“小天使”暑托班了，上班时把孩子带到医院，下班后一起回家，中午还管饭，非常省心。

暑期托管班还安排了丰富的课程，有语文、数学作业辅导，有趣昧国学朗读，课间有眼保健操活动、有美术、棋类、硬笔书法讲座；医院还专门安排了具有医院特色的课程：手卫生、视力保护、牙齿保护、科学体验显微镜下标本观察、火灾安全知识讲座等等，尽一切努力让小朋友们快乐地度过这个暑假，帮助解决职工后顾之忧。

台州市立医院：丰富员工业余生活

医务工作者们工作忙碌，为了丰富他们的业余生活，台州市立医院绞尽脑汁。游泳比赛、英语比赛、辩论赛、文娱晚会、游园会等，只有想不到，没有做不到。

值得一提的是，这些活动还办得十分有趣。就拿最近举办的英语演讲比赛来说，就是有形式有内容。

选手们分别以“To my youth（致青春）”、“I can do it（我可以）”、“How to spend the youth（青春的正确打开方式）”，“My youth,my dream（青春年华和我的梦）”、“No rehearsal for youth（青春没有彩排）”等为题，将看青春的角度、自己的奋斗故事等向评委和观众们娓娓道来。

此外，台州市立医院有一个“市立青年论坛”，这个论坛由台州市立医院团委发起，致力于打造市立医院的“台州19楼”，为员工提供更多交流、娱乐、互助、公益平台。

“我们医院开展的这些活动，有趣有意思，让我们在工作之余身心得到放松，值得点赞。”市立医院青年医生郑医生说。

恩泽医院：让医生吃得满足与幸福

为了营养又健康，早餐一定要吃好，可是，医务人员的早晨往往是匆匆的、忙碌的。早上跟打仗一样，饿了啃两块饼干；夜里下了班，只想睡睡睡，早餐都是浮云。

为了照顾好医务人员的身体，让他们可以能量满满地开启新的一天，恩泽医院膳食科使出了浑身解数，蒸、煎、煮、炒、炖、烤、中式、西式，准备了50多种为食物为职工打造“能量早餐”。

五谷杂粮、馒头包子、炊饭等各种蒸物应有尽有；自制豆浆、各色粥、甜汤让医生们一整天元气满满；鸡蛋还可以根据个人的要求煎几分熟；馄饨、阳春面用骨头汤底；还有食堂面点师的特色烘焙。

除了早餐，恩泽的值班餐也很赞。为了让员工们吃好值班餐，恩泽医院和路桥医院膳食科于2017年3月开始，组织人员到临床进行调研，并在今年6月开始使用值班餐微信订餐新系统，只要动动手指，医生们就能在办公室吃到美味的值班餐。

值班餐共有A、B、C、D四种套餐可供选择，包括肉食餐、素食餐、面食餐。贴心的恩泽，还让医生们在点餐时也有更多选择。比如，打破时间限制，可预订7天内值班餐；同事间可互相帮忙订餐；无需值班餐可退餐费；口味自己说了算。即便是工作忙碌错过了点餐也不用担心没饭吃，因为食堂会给没订餐的医生们随机配送A、B套餐中的一种。

另外，手术室工作的医护人员，也有自己单独的用餐区域，哪怕是半夜，只要想用餐，随时可以动手DIY。逢端午节、中秋节等传统佳节，膳食科还贴心地准备了特色值班餐，让不能回家团聚的值班人员也能感受到节日的氛围。

“衣食住行，医院处处为我们考虑，在恩泽工作，我觉得很温暖。”恩泽医院医生小卢说。

台州市第一人民医院：菜场搬进医院里

下班，买菜，做饭，这对普通上班族来说，不是难事，但是对医务工作者来说，却是个大难题。因为医生们常常加班，等忙完去菜场，只能买到一些挑剩的菜，拖着劳累的身体回家做饭，真的是连吃的心情都没了。

最近，台州市第一人民医院推出了一项超级暖心的服务——为职工提供净菜。家烧鲫鱼（400克）18元、泡冬瓜（250克）7元、盐水蛏子（500克）25元……医院在职工食堂设置了两个大冰柜，里面全是洗好切好打包好的净菜，明码标价，用手机一刷就能带回家，直接上锅烹饪即可，非常方便。

据了解，目前试运行期间，医院暂推出盒饭套餐、汤煲、净菜等三大类菜品，其中净菜二十余个品种。后期医院将征求医务人员的意见，召开膳食委员会对菜品的质量、数量、价格的合理性、性价比进行评估，并做出相应调整。

台州市第一人民医院党委副书记王敏玲说，医院提供的菜系以及价格是由员工代表坐在一起讨论后商定的，很民主，在保证清洁新鲜的同时，价格不高于超市同类菜品。

恩泽医疗中心：休年休假有奖

对医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就成为一种“奢侈”，已经习惯忙碌的医生们很少主动提出休假，前些年，台州恩泽医疗中心（集团）职工年休假完成率一直较低。

早在2014年年底，恩泽医疗中心为鼓励广大职工执行法定的年休假，合理安排休息时间，更好地调节医务人员的身心健康，决定在下属各医疗机构实施，以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标，将职工依法休假执行到位。

针对年休假而推出特别奖励政策在全国医院行业中非常少见。

据统计，自从推行年休假执行奖政策以来，恩泽医疗中心各院区的职工年休假完成率从原来的60%不到，跃升到2017年的96.8％，2015年、2016年和2017年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。

其实，在关爱医务人员方面，恩泽医疗中心早在2014年就已经印发了《限制职工超长时间上班和带病上班的管理办法》，减少医务人员超长时间上班和带病上班的情况发生。

同时，管理办法还对管理职责、管理要求和管理措施作了明确规定，总之一句话，对长期超常时间上班的医务人员实行“强制休假”。

记者手记

2017年11月，国务院通过了卫计委关于“设立中国医师节”的申请，于11月20日发布批复文件，同意自2018年起将每年8月19日设为“中国医师节”。

这个千呼万唤始出来的节日，对医生群体来说，意义非凡。起码可以增加医生对职业的认同感、归属感和成就感，让医生觉得自己所从事的是一个崇高的职业。有更多的人愿意当医生，当好医生，这也是社会的需求。

其实，近几年我市也通过各种方式提高医生的福利待遇，如出台提高儿科医生福利待遇相关政策，全面实行公立医院绩效工资，灵活分配机制。近期也将出台公立医院薪酬制度改革工作实施方案，打破市级公立医院绩效工资内部占比关系，鼓励探索实行多种分配方式，逐步提高医生薪酬水平。去年，市里还出台《人才新政三十条》，对引进高层次人才在住房、子女就学、家属安置、医疗保障等方面给予政策倾斜。

近年来，我市各家医院也力所能及地给予医生人文关怀，除了在吃、住、行上给予优待，连带孩子的事都操心着。这些看似鸡毛蒜皮的小事，却温暖着医务工作者们。

比如台州市中心医院开办暑期托管班这件事，就让员工们非常感动，这一措施还在2017年度被职工选为“职工十大满意”之一。

在现有体制下，要想让医务人员愿意当医生，让大学生愿意学医，相比提高医生的福利待遇，适当给予一些人文关怀是每家医院更容易做到的事情。