浙江在线-台州频道4月23日讯（浙江在线记者 陈久忍 通讯员 牟茜茜）“今后我一定会遵守纪律，用心做好村里的工作。”日前，台州市黄岩区上垟乡石库垟村村委会主任卢福正，拿着一纸停职教育决定书，后悔地说。

　　因为未经请假长期外出，也未参加森林防火工作，当天上午，上垟乡党委对卢福正发出了停职教育3个月的处理决定书。停职教育期间，石库垟村的村务工作将由该村党支部书记代为主持。

　　为从严加强对村社干部管理，让农村非党员村干部更好开展履职工作，今年3月，黄岩区监委、组织部等4部门联合出台了《黄岩区不称职村社干部“停职教育”暂行办法》，对政治不过硬、岗位不胜任、长期不在岗、工作不作为、办事不规矩、群众不满意的村社干部，按照规定和程序暂停其职务，实行再教育、再锻炼、再使用。目前，已对5名村社干部停职教育处理。

　　黄岩区规定，停职教育的对象，主要是存在工作不称职等情形，但情节较轻，经教育转化后可继续履行职务的村社干部。违规发展党员，未按时组织开展主题党日活动，在推进重点项目、重点工程、重点工作中推进不力、敷衍塞责，本人有严重违法用地、违章建房、违法排放等行为且拒不整改等情形的，都纳入适用停职教育的范畴。停职教育的时间，一般为1个月到6个月，最长可达9个月，停职期间将扣发相应的绩效报酬。

　　今年初，南城街道金寺堂村委会主任蒋金莲因重点工作推进不力，两次履职考核不合格，被停职教育处理。“目前为止，我们已经对她进行了3次约谈教育，她的思想认识已有了明显转变，在工作推进中也积极多了。”南城街道纪工委书记王辉说，接下来，街道将视其进一步表现，再决定是否取消对她的停职教育处理。

　　“停职主要是为了教育，但停职后不一定会复职。”黄岩区监委负责人说，在停职教育期间表现良好，确已改正错误的村社干部，才对其恢复履职和待遇。对停职教育期间拒不接受教育或整改不到位的村社干部，将根据相关规定，视情启动辞职、免职、罢免等程序，并在下一届村社组织换届中，将其作为“不宜”人选。