近日，经企业选拔推荐、资格审核，专家复核和社会公示等程序，台州公元股份的陈小兵成为全市首位特级技师。

　　“注塑机械手手臂需要应承载力大、刚性好、自身重量轻，所以构造要紧密精巧，才可以做手臂运动欢快、灵便。”在元邦智能装备有限公司的钳工车间里，陈小兵正弯着腰，和技工们讨论着机械臂相关装备的生产与制造。这家新近成为公元股份控股子公司的企业，集机器人、机械手及成套自动化装备的研发、制造、销售及相关技术服务为一体，也为陈小兵等技能人才提供了更大的舞台。

　　“我们还在不断努力，改进机械手零部件的性能结构，提高它的效益。”聊起自动化领域的技术创新，陈小兵眼里闪着光，话也自然多了起来，“随着新车间产能的扩大，我们的工作向着人工智能方面不断延伸，今年工作量已经排到了三季度，往年的话大概也就排到三、四月份左右。”陈小兵说。

　　2023年11月，公元股份获批全市首个职业技能等级“新八级”试点，也打通了员工陈小兵的晋升之路。陈小兵17岁入行，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，25岁就成为“浙江省首席技师”。

　　据了解，“新八级”制度是现行技能人才职业技能等级制度的升级，在原有技术工人技能水平评价初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”基础上，下补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。聘用到特级技师岗位的人员，将比照正高级职称人员享受同等待遇。

　　“我作为一线操作工人，如今实现了职业发展与待遇地位的‘双提高’，这是以前的我难以想象的。”面对自己获得的荣誉，陈小兵激动不已。他表示，这也是对技术人员的一个鞭策，今后要利用浙江省技能大师工作室为平台，培养出更多的优秀的钳工技能人才，为台州的制造业做更多的贡献。

　　为了鼓励和引导龙头企业、大型企业开展特级技师评聘试点工作，近年来，黄岩区充分发挥企业的积极性，鼓励企业开展职业技能人才自主评定，赋予企业人才评价“话语权”，打破技能人才成长的“天花板”，涌现出了杨炯、杨文杰等一大批能工巧匠。