4月29日上午，台州市数字化改革第一次工作例会以视频形式召开。市委书记李跃旗出席并讲话。他强调，要认真贯彻落实全省全面推进数字化改革大会和第一次工作例会精神，强化问题导向，开展互比互鉴，进一步解放思想、大胆探索、蹄疾步稳，加快形成标志性、首创性改革成果，确保我市数字化改革多出亮点、走在前列。市委副书记、市长吴海平主持，市领导叶海燕、芮宏、周凌翔出席。

　　会上，市委改革办负责人汇报了数字化改革总体进展情况，市政府办公室（市大数据局）、市经信局、市发改委、市委政法委负责人分别汇报了各自牵头系统推进情况。市市场监管局、仙居县、三门县、浙江双环传动机械股份有限公司负责人作了典型发言。

　　李跃旗对全市数字化改革规定动作抢在先、核心指标跑在前、自选动作有亮点等给予充分肯定。他指出，当前，台州数字化改革的大幕已经全面拉开，我们要进一步准确把握数字化改革的内涵要求和重点任务，坚持问题导向，按照“上跑道、走前列、争示范”的要求，深入查摆我市数字化改革中的短板和不足，以先行姿态推动数字化改革再提档、再加速，确保台州数字化改革跑出加速度、提升显示度。

　　李跃旗强调，要坚持核心理念，把应用场景开发与流程再造、制度变革、机制完善协同起来，以自我革命牵引带动更深层次更广领域的全方位变革，加快从技术理性向制度理性跨越。要建好数据平台，紧紧围绕“152”工作体系，建强支撑底座，推进数据归集，深化数据开放，保障数据安全，抓好前端应用，全面构筑数字化改革的系统支撑。要紧盯进度要求，加速健全跑道，推动五大应用体系建设全面提速，确保全市数字化改革工作跑起来、跑在前。要抓住关键问题，坚持战略导向、需求导向、问题导向、效果导向和未来导向，深化融合式改革，强化专班运行，推进协同作战，谋划形成更多首创性突破性的多跨场景应用。要用好工作方法，遵循顶层设计和基层探索双向发力的改革规律，发挥好“数改大脑”作用，不断激发各地各部门的创造性张力，形成“自上而下”与“自下而上”良性互动。要构建责任体系，强化以改革论英雄的意识，坚持领导领衔，突出兵团作战，优化工作机制，强化考核督查，闭环推进数字化改革，形成“处处是发动机”的改革阵势。

　　吴海平在主持会议时强调，各地各部门要把数字化改革谋得更深，把推进制度变革作为核心任务，进一步强化改革意识，确保钻得进去、跳得出来、破得了题、防得住偏。要跟得更紧，紧盯上级部署的任务目标，不断加强与上级部门全方位沟通对接，强化层级高效协同、工作闭环管理。要贴得更近，结合当前工作重点和台州优势，结合企业、群众和基层的实际关切，打造更多的多跨协同场景应用，着力解决各类痛点难点堵点问题。要统得更好，在数据、资源、职能等方面强化统筹，避免重复建设。要做得更亮，进一步深改革、干一流、创特色，努力提升台州数字化改革的显示度、贡献度，为全省数字化改革提供更多台州样板、台州经验，为建设新时代民营经济高质量发展强市、争创社会主义现代化先行市注入强劲的数字动能。

　　市政府秘书长陈春参加会议。

　　又讯

　　4月29日下午，省委召开提升党员干部队伍推进现代化建设新能力暨市县乡领导班子换届工作会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的重要论述精神，深入贯彻新时代党的组织路线，以换届为契机，推动市县乡领导班子和干部队伍系统性重塑，加快打造一支政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，为浙江高质量发展、竞争力提升、现代化先行提供强有力的保障。李跃旗、吴海平、叶海燕、陈伟义、芮宏等市四套班子领导出席台州分会场。

　　会议强调，要充分认识提升党员干部队伍推进现代化建设新能力面临的新挑战，大力选拔使用与现代化先行相匹配的高素质专业化干部。

　　要认真落实习近平总书记提出的“二十字”好干部标准，对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，真正把政治过硬、领导现代化建设能力强的好干部选准用好。要坚持绝对忠诚，“两个维护”的站位高、能力强，做到政治信仰特别坚定、政治头脑特别清醒、政治定力特别过硬、政治责任特别严实。要坚持争先创优，打造硬核成果的格局大、视野宽，特别是善于塑造竞争新优势、展现窗口新形象、探索发展新路径、蓄积前行新动能。要坚持创新求变，改革攻坚的魄力足、思路活，特别是数字化理念超前、系统观念强、专业素养高、创造性思维活跃。要坚持把牢底线，防范化解风险的意识强、办法多，做到一叶知秋，永葆斗争精神，敢于逆风而行，善于运用媒体。要坚持务实清廉，为官从政做人的要求严、形象好，特别是始终绷紧作风建设这根弦，善于抓落实，做到清正廉洁。

　　会议强调，换届是系统性重塑干部队伍、整体提升干部队伍新能力的最佳契机。要统筹谋划、周密部署，层层落实责任、加强沟通、形成合力。要加强统筹优化，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，选出好干部、配出好班子。要完善工作机制，以班子建设为切口，重塑党政机关运行机制，完善察人识人机制，查准干部口碑，注重潜绩和潜在风险，打通综合评价环节，构建整体智治、综合集成、横向衔接、纵向贯通的选人用人工作闭环，通过换届全方位系统性迭代升级干部工作。要强化纪律监督，加强党性教育、纪律教育，早敲警钟、早打预防针，以零容忍的态度对待违纪行为。要营造良好氛围，全覆盖开展谈心谈话，加强舆论引导和风险管控，确保换届工作稳妥积极、平静安静。