寒暑假和放学时段，“带娃难”成为不少上班族，尤其是外来务工人员的一大困扰。在台州，不少企业主动破解育儿看护难题，把托育课堂搬进厂区，实现职工子女从“无人带娃”到“车间旁安家”的暖心转变，切实打通职工服务“最后一公里”。

走进浙江广环工贸有限公司的员工活动中心，阵阵清脆的台词念白不绝于耳，孩子们正在专业老师的指导下开展戏曲曲艺的台词和形体训练。每到暑假，这里就成了孩子们的“快乐基地”。

活动中心不仅辅导孩子们完成暑期作业、开展课外阅读，还开设绘画、戏曲、剪纸、舞蹈、音乐、竹编、航模等丰富的兴趣课程。同时定期组织特色研学活动，带领孩子们走进生产车间、红色教育基地、三门核电站、海洋馆参观研学，丰富课余生活，拓宽视野。

“我们的暑托班坚持看护、学习、素质拓展相结合，全程免费向职工开放。”人力资源部经理杨明玮介绍，自2019年起，企业已连续7年开设公益暑托班，累计服务外来务工人员子女160余人。

来自重庆的职工谢燕对此感触颇深。以前暑期老人无暇看管辅导孩子，孩子只能整日在家看电视；厂区暑托班解了她的燃眉之急，孩子每天跟着自己上下班，午休还能就近探望，育儿压力大大缓解。

利欧集团浙江泵业有限公司更是将托育服务延伸到每一天。企业党委打造的“四点半课堂”和员工子女托管中心，不仅覆盖寒暑假全托，还提供日常课后接送以及晚间加班托管服务，实现孩子上下学与职工上下班时间“无缝衔接”。在这里，除了日常的作业辅导，企业还为孩子们精心安排了绘画、手工以及各类心理辅导和户外挑战项目。

“在这里能画画、看书、写作业，爸爸妈妈就在厂区工作，我特别有安全感，每天都很开心。”职工子女叶玖伊说。

职工聂俊坦言，从前上班总牵挂独自在家的孩子，难以专心工作；企业托班落地后，不再担心孩子安全，工作更专注，内心也生出强烈的企业归属感。

员工口中的安全感，源于企业十年如一日的坚守。自2016年3月建立员工子女托管中心以来，利欧集团每年投入超百万元，常年有200多名员工子女在这里学习生活。为了保障托管质量，企业特别聘请了5名专职老师，招募了20名党员志愿者轮流值班。

利欧集团行政总监林仁勇表示，开办爱心托班，核心是化解员工上班与照看孩子之间的时间冲突，日常下班、周末、寒暑假乃至员工夜间加班期间，都能提供托管服务。贴心举措切实解决职工后顾之忧，员工才能安心在岗。

从职工的“操心事”变企业的“暖心事”，企业托班托起的不仅是孩子的童年，更是职工的幸福感与企业的凝聚力。这份将关怀融入细节的“家文化”，成就企业与员工温暖的双向奔赴。