7月1日，台州市深化产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设工作推进会在温岭召开。会议总结阶段成效、部署重点任务，会后，与会人员实地观摩利欧集团浙江泵业有限公司非公企业产改优秀做法。

市产改联席会议各成员单位分管领导，各县（市、区）、台州湾新区相关工会负责人参会。温岭、临海、天台三地及方远建设集团现场交流产改特色经验，分享工匠培育、薪酬激励、职工服务等创新做法。

近一年来，台州市紧扣市委“1336”工作体系，将产改融入产业升级、城乡提质、交通扩容三大牵引性抓手。思想引领持续走深，建成60个产业链党建联建平台，依托劳模工匠馆、“班前十分钟”、垦荒宣讲等载体厚植劳动精神；技能培育体系不断完善，建成一批产业学院、产教联合体，落实“新八级工”制度，累计开展技能培训8.28万人次，新增技能人才4万人、高技能人才2.43万人。全市出台全国首个行业能级工资协商地方标准，覆盖企业4410家、职工近70万人；建成485家户外劳动者服务驿站，劳动争议化解阵地遍布乡镇园区，新业态劳动者权益保障试点有序推进，和谐劳动关系持续巩固。

会议指出，当前“十五五”开局起步，培育新质生产力、建设长三角陆海开放智造强市，急需高素质产业工人队伍支撑。台州作为全省技能型社会先行试点，要统筹推进产改与职工成长型社会建设，补齐产业链产改不均衡、职工成长链条不完整等短板，构建思想铸魂、能力提升、事业发展、福祉增长四大体系，当好全省示范标杆。

下一步，台州市将聚焦推进产改取得新进展、职工实现新发展精准发力。持续丰富职工成长培育载体，完善全链条服务保障举措，做实职工思政教育，打造车间一线“大思政课”；广泛开展劳动技能竞赛、劳模工匠助企攻坚，新建一批工匠创新工作室；打造“30分钟职业技能培训圈”，打通技能、学历、职称互通晋升通道；持续优化住房、入学、医疗等公共服务，全年升级百家户外劳动者驿站；加快出台市级职工成长型社会建设实施方案，构建多方联动工作格局。统筹各方资源、压实各级工作责任，一体构建思想铸魂、能力提升、事业发展、福祉增长四大体系，奋力打造职工成长型社会建设台州样板。

会议要求，各地各部门要结合产业实际细化工作举措，强化部门协同联动，凝聚改革合力，以产改实效壮大产业工人队伍，为台州打造共同富裕先行市提供坚实人才支撑。