近日，温岭青年律师缪安世收到了一封来自大溪镇人民政府的表扬信。过去一年，他的办公地点从律师事务所换到了乡镇司法所，积极参与基层法治工作中。在台州，像缪安世这样拥有“司法所所长助理”新身份的青年律师已有68名，他们带着专业知识下沉一线，冲在矛盾化解、普法宣传、法律援助的最前沿，为基层治理注入青春动能——这背后，是台州市司法局在全省率先探索的青年律师挂职司法所机制，一场让专业法律服务覆盖全域的创新实践正在全市铺展。

青年律师下沉基层，实现全域覆盖

司法所所长助理，具体承担哪些工作？为什么要选择青年律师群体？近日，椒江区司法局率先发布关于第三批招募青年律师担任司法所所长助理的通知公告。

选拔招募主要面向35周岁以下、已取得律师执业证的青年律师，且热衷于基层法律服务工作，具备较强的专业素养、沟通协调能力与问题解决能力。

司法所所长助理“上任”后，每周工作时间不少于2天，主要承担参与矛盾纠纷化解、法治宣传教育、基层公共法律服务、行政执法协调监督、合法性审查、社区矫正和安置帮教等7项重点工作，“我们按照双方自愿、双岗锻炼的工作原则推进，一般挂职期限为一年，通过全方位、多角度的实践锻炼，推动青年律师深度融入司法所工作。”椒江区司法局工作人员介绍。

作为试点地区之一，椒江区于2024年9月启动“青年律师助飞成长”工作，坚持“双方自愿、双岗锻炼”原则，在充分尊重青年律师及其所在律师事务所意见的基础上，结合司法所实际需求遴选青年律师参与实践。

如今，引导青年律师“下沉”司法所实践锻炼的探索，在台州全面铺开——2025年3月，台州市司法局在总结试点地区经验的基础上，全面启动青年律师挂职工作。68名综合素质优、干事劲头足的青年律师，奔赴全市68个基层司法所，以“司法所所长助理”的身份投身基层法治建设。

基层普法讲座

“基层是最好的课堂。”派驻到椒江葭沚街道的律师王金立坦言，当初主动报名，就是想“沉下来多学多做”。

“目前，台州35周岁以下青年律师占全市律师总数超40%，培养一支心怀人民的新时代青年律师队伍意义重大。”台州市司法局相关负责人介绍，台州推动青年律师下基层实践，是落实司法部加强青年律师培养工作的具体举措，有利于缓解基层法治力量薄弱、专业人才不足的难题，提升司法所工作规范化、专业化、法治化水平，青年律师也在实践中增长才干、积累经验，为法治社会建设贡献青春力量。

精准对接需求，铺就青年律师成长之路

为推动法律服务精准适配基层需求，台州各地创新建立动态优化配置机制，让青年律师在基层一线快速成长。

比如，各地司法所结合纠纷类型、服务重点，划分为“涉农型”“园区型”等类型，按需配备擅长专业律师。

杨梅种植是仙居的支柱产业。围绕杨梅种植、销售、运营全链条法治需求，仙居县司法局积极探索精准法律服务路径。

在杨梅飘香的季节，25岁的青年律师金璟回到家乡。作为横溪司法所的所长助理，她没有坐在值班室里等着案件上门，而是钻进杨梅林，参与调解多起纠纷。

她自发为梅农们定制了《法助梅农合同范本》和《法律风险提示手册》，梳理出一份涵盖品牌保护、土地劳务、市场交易、合同管理等多个方面的“仙居杨梅产业法治需求服务清单”。这一举动让横溪司法所负责人印象深刻：“青年律师带来的不仅是专业知识，更是解决问题的思路。”

在调处一起复杂的离婚彩礼纠纷后，洪家司法所所长助理李雅倩在工作日志中记录下深刻感悟：所长的一句提醒让她深受触动——“这不仅是法律问题，更是情理的博弈”。

“司法所是服务群众、化解矛盾、维护稳定的第一线，这里有最鲜活的法律实践场景，是提升业务能力的绝佳平台。”这也是李雅倩等众多青年律师在基层锻炼后的共同心声。

在基层实践中淬炼本领的同时，青年律师还主动投身公益法律服务，以专业力量传递法治温度。

海门司法所所长助理杨潇豪，为社区矫正对象量身定制法律知识课程，引导他们敬畏法律、善用法律。他还积极协调组织公益活动，将法治教育与实践相结合，让矫正对象在服务社会中增强社会责任感。在基层普法活动中，也涌现出“00后”三门律师王媛媛等化身“法治宣讲员”，在进行法律咨询、开展法治宣传活动、调解矛盾纠纷的过程中，释法说理，以案普法，提升群众法治意识。

提供法律咨询服务

健全保障机制，让青春在基层“发光”

让青年律师下基层，不能只靠一腔热血，更要靠完善的“保障网”，台州市司法局也构建了一套全方位的培养体系。

制度保障是青年律师稳步成长的坚实后盾。台州市司法局细化挂职工作目标，配套出台《全市青年律师担任司法所所长助理工作机制》《工作职责清单》等文件，同时与选派律师事务所签订《实践锻炼协议》。日常工作中，由基层司法所所长担任“工作导师”，帮助和指导青年律师快速转换角色，同时还制作了特色化律师工作手册，让律师对司法所工作运转模式熟知于心，确保挂职锻炼不走过场、取得实效。考核评价与奖惩制度也进一步健全，设立政治素养、业务能力、公益服务等多维度考核指标，构建科学完备的评价体系。

如何让付出有回报？“我们不仅要给机会，更要给保障。”台州市司法局工作人员介绍，“我们严格落实财政扶持和经费保障政策，确保青年律师的社会实践、业务培训、对外交流等培养扶持工作。”建立多元的补贴机制，择优指派挂职青年律师担任公共法律服务站点值班律师、家庭签约律师，为其提供办理法律援助案件的实践机会并发放相应补贴；将青年律师纳入兼职调解员队伍，对表现优秀者采取“以奖代补”的激励方式。

不仅如此，表现优秀的挂职律师还能进入司法行政法律顾问后备库，形成“所长助理—专家—顾问”的阶梯式成长梯队。各地还大力宣传青年律师基层锻炼的先进典型事迹，如椒江、三门等地推出“法治扎根各有‘所’长”“基层有‘律’调解有方”风采实录等栏目，把这些年轻人的故事推到聚光灯下，大大提升他们的职业荣誉感与社会认可度。

记者从台州市司法局了解到，自2025年工作全面铺开以来，广大青年律师充分发挥专业优势，参与矛盾纠纷化解865件、法治宣传教育950多次、合法性审查778件、社区矫正与安置帮教工作405次、法律援助530件、免费法律代书630多件、提供其他法律服务3200件次。去年11月，该局创新探索的青年律师担任司法所所长助理机制，还入选全省司法行政系统队伍建设实践案例。

下一步，台州市司法局将继续探索青年律师培养模式，为青年律师创造更多基层实践机会，让青年律师在建设法治台州的实践中大有可为。

图片由采访对象提供