连日来，“银轮股份”和合商学院正在紧锣密鼓地筹备新生代接班人培训班的第8次集中培训。作为2023年启动的培育项目，它已集结天台县37位中小企业接班人，以体系化课程助力接班人夯实综合能力。

从自身成长延伸至带动周边企业协同发展，正是天台县以和合文化促进民营经济发展的典型体现。近年来，天台企业始终以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为导向，将和合文化深度嵌入管理、销售服务及社会服务各环节，走出一条“以文化驱动发展”的特色路径。

文化植根企业内核

将和合文化融入企业发展的实践中，天台多家企业走出了特色路径。作为中国首个以“和合文化”为主题的专题博物馆，天台山和合人间博物馆由明丰实业改建老厂区而成。这家集研发、生产、销售于一体的制造企业，通过倡导“和合明丰”理念——涵盖企业与社会、同行，员工与企业、家庭、同事的多层和合，再辅以内部文化传播、多样化和合教育活动，让员工感受关爱与尊重，进而激发创造活力与团队凝聚力，为企业发展提供技术与知识支撑。

“银轮股份”的“和合实践”同样扎实。“我们构建了‘和而不同’的团队生态，通过YBS管理体系落实‘和谐共事、合力攻坚’理念，打破部门壁垒，形成全员协同的执行合力。”“银轮股份”党委副书记、工会主席许绪武介绍，这种和合思维还延伸至更广泛领域：如企业全球布局的52家子公司，主动包容各地员工与本土文化，实行开放运营；集团高层管理团队，吸纳海归人士、专业人才等多元力量，以开放姿态汇聚各类人才。“和合文化的渗透，也转化为实实在在的价值——近3年攻克‘卡脖子’难题40余项、获发明专利100多项，员工离职率低于行业平均，归属感与创新力均得到显著提升。”

生态共建打破壁垒

“同行是冤家”的传统认知，在天台企业间被“和合共同体”理念打破。2016年，银轮和合商学院成立，与浙江大学、山东大学等高校建立合作关系，开设500多门内训课程助推自身高质量发展，更主动向同行开放资源：为供应商“九川新材料”开展精益生产培训，帮助其年度总成本降低20多万元；为“浙江大自然”提供25套Excel模板，节省工时超9万小时，大幅提升工作效率。

在产业链协同层面，“银轮股份”的和合实践进一步延伸：牵头建设8大工艺共享平台与“大车配”营销服务中心，为200余家企业提供技术解决方案、市场资源与数字化改造服务，助力银申铝业等企业成功进入主流车企供应链；联合金融机构搭建资金服务平台，成立天台民商投资中心与银信小额贷款公司，通过“链长+链主”机制，精准解决中小企业技术、资金、市场痛点，推动产业链整体升级。

截至目前，在“银轮股份”等“链主”企业带动下，天台县已有10家企业成功上市，上市企业数量居浙江省26个山区发展县前列，为山区县民营经济高质量发展提供了“天台样本”。

从“文化凝心”到“生态共富”，天台县以和合文化为纽带，将单个企业的“发展力”汇聚成产业链的“共生力”，打破了山区县民营经济“小而散”的传统困境，也成了天台民营经济蓬勃生长的核心密码。