“港北村文体活动中心建成后，至少能为村里增加100万元集体经济收入，也能给大家提供更丰富的文体活动。”

“我认为乡村运营既要整体规划村里的基础设施等硬件，也要结合村里的资源禀赋，设计带有乡土风情的活动作为‘软件’。”

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连日来，三门县各乡镇街道举行“雏雁论坛”活动，各村社后备人才围绕村集体经济项目、重点工作等，以实地观摩、项目路演、座谈交流等形式进行了分享。

为破解村社人才队伍存在的青黄不接、后继乏人等问题，三门县大力推进村级后备人才“雏雁储能”工程，以精准选聘、精心培育、精细管理的方式，为基层组织提供更多新鲜血液。

精准选聘 建库蓄水

在海游街道港北村文体活动中心建设现场，港北村后备人才黎婷婷正站在一旁仔细查看施工图纸，确保每一个细节都符合规划。

“我之前就是村里的网格员，现在参与到重点项目里，能够推动闲置资源‘变废为宝’，感觉很有意义。”黎婷婷感慨道。她不仅自学考取了“二级建造师”证书，还主动参与村文体活动中心建设项目，从图纸设计到开工建设，再到主体完工，她都全程参与，用实际行动诠释了“在农村大有可为”的真谛。

像黎婷婷一样的村社后备人才在三门还有很多。章海萍就是其中之一，作为珠岙镇山岙村云茗茶叶共富工坊负责人，她通过统一收购鲜茶、教授茶技茶艺等方式助力乡村发展，不仅为村集体创收了近50万元，还带动了茶农亩产增收1000元，因此也成为“雏雁”队伍中的一员。

“我们按照‘立足村内选一批’‘回引人才找一批’的要求，从返乡大学生、退伍军人、致富能手、实用人才中排摸一批村社后备人才初步人选，通过各职能部门联合复审，层层把好‘入口关’。”三门县委组织部相关负责人说。当前，这些“雏雁”们正以前所未有的热情，投身于三门县的乡村振兴事业中。他们不仅带来了新鲜的血液，更带来了创新的思维和务实的行动。

精心培育 提能助航

建强村社后备人才队伍，选是前提，育是保障。

“做好农村工作就是要做好三点，工作做到勤，资料做到细，心理做到抗压力强。”在横渡镇白溪村，得益于“雏雁储能”工程，后备人才吴真敏收获颇丰。自开展农村人居环境整治以来，吴真敏在帮带导师、村党总支书记、村委会主任黄道灯的帮带下，通过与村民拉“家常”的方式，有力推进村庄整治工作。如今，白溪村累计拆除158间旧房，建设新房136间，完成道路硬化900米，村容村貌焕然一新。

在“老书记”工作室导师们的带领下，健跳镇村级后备人才先后参观浦坝港镇金家峙村和鲜甜共富中心，与村党组织书记、共富中心负责人交谈“取经”。“金家峙村整体比较整洁，村里产业链都做的比较好，特别是大棚种植规模很大，可以借鉴他们的经验转化到我们我们村里。”健跳镇小蒲村后备人才林伟才说。

为加快村社后备力量成长步伐，实现新老干部队伍无缝衔接，三门坚持压担“蹲苗”，借助“老书记”工作室等资源，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”等方式，促进后备人才互相交流，比学赶超，真正做到“扶上马送一程”。

精细管理 激活“雁阵”    

发挥好管理“指挥棒”作用，才能让村社后备人才在干事过程中找准方向。

台上，村社后备人才交流在服务群众、项目攻坚、征地拆迁、基层治理等方面的工作经历、完成进度和个人体会；台下，镇街分管领导、业务骨干、驻村干部等全神贯注聆听，时不时点头，在笔记本上记下要点。这一幕，在各乡镇街道先后召开的“雏雁论坛”上并不稀奇。

“雏雁论坛”是三门在聚焦完善“精准用”机制上探索开展的有效载体。根据个人特长能力，三门将村社后备人才划分为主职、副职、骨干三类确定培养方向，并安排“试岗历练”。按照“从严管理、动态调整”原则，以每月汇总工作进度、每季度听取表现汇报、每半年晾晒阶段成果模式，实行动态跟踪管理，建立“雏雁”成长档案。对其中表现优秀的村社后备人才，及时予以适当激励，提振“雏雁”们干事创业的精气神。

在管用并重机制下，后备人才们爆发出一股干劲、闯劲、韧劲，走村入户有他们的影子、乡村振兴有他们的智慧、集体经济壮大有他们的付出，如今，全县已储备1000余名村社后备人才，各村社后备人才领办干事清单超1700项，帮助群众破解各类问题3000余个。“雏雁”队伍已成为三门基层治理中一支能征善战的“青春铁军”。

“乡村振兴，关键在人，接下来，我们会加大‘雏雁’培育力度，吸引有想法、有情怀、有能力的年轻人到一线历练，助力乡村振兴发展。”三门县委组织部相关负责人说。