浙江在线-台州频道4月19日讯（浙江在线记者 徐子渊 通讯员 赵梦琦）上市公司是民营经济创新转型和区域经济裂变发展的排头兵，是台州再创民营经济新辉煌的重要力量。近年来，台州聚焦民营上市公司“桥头堡”，大力实施“五力提升”行动，聚力打造“党建强、发展强”的先锋集群，把经济发展的前沿阵地建成“争双强、当先锋”的示范高地，全力打造全省高质量党建引领高质量发展的一面鲜红“旗帜”。

　　“浙江在线”将推出台州民营上市公司党建系列专题，让我们一起走进上市公司，来看看“红色引擎”如何促转型助发展！

　　第二站：浙江双环传动机械股份有限公司

　　对于双环来讲，党建与发展好比两个唇齿相依的“同心”齿轮，党建这个“内轮”强了，企业发展这个“外轮”才能运转得更好，甚至会有“用力一分、运转三分”的效果。

　　浙江双环传动机械股份有限公司，是全球生产规模最大、实力最强的齿轮散件专业制造企业之一。近年来，双环公司党委紧盯党内政治生活这一关键环节，从“严”处入手、从“实”处发力，以灵活有效的组织生活强化党员党性意识、模范意识，推动党建与发展“同频共振”，取得了强党建、育人才、强发展的良好效果。先后获得国家高新技术企业、市十佳企业等荣誉称号，并有15名党员先后在县级以上技能比赛中获奖，其中吴明锋作为高铁项目组主要负责人还当选为全国劳动模范。

　　台州市委常委组织部长吕志良调研浙江双环传动股份有限公司

　　“互联网+”搭起党建新阵地

　　“今天我们第三党支部召开月度会议，全体党员参加。”每次，双环公司党支部进行支部活动之后，都会在“双环党员”微信群里发了发布信息，并配上现场图片，让党员们能“直播”了组织生活的情况。

　　双环公司的党员群，成员接近100人。“党委一共有119名党员，除了年纪较大没有使用微信的之外，其他人都在群里。6个党支部的活动，都会发到群里，供大家相互学习。”双环公司党委办公室工作人员梁松柳介绍。

　　活跃的网络空间，搭起了双环党建的新阵地，“掌上支部”让党员们找到了自己的“家”。

　　对此，党员袁德权深有体会。袁德权在双环工作了10年，经历了几次跨厂区的岗位变动，由于组织关系没有及时接转，党支部活动曾把他给漏掉了。现在有了微信群，交流很方便，组织活动也容易多了。

　　双环的“互联网+”，绝非一个微信群那么简单。据了解，公司党委充分运用内部OA、EHR平台的党务管理功能，新增组织关系管理项目，实行人事关系与组织关系“捆绑式”动态管理。开设了公司党委微信手机站，对接玉环县两新党建微信公众号，把党委下辖6个党支部的基本情况全部录入到“掌上支部”平台，及时将每个党支部的组织活动信息、公告等推送到党员手机上。

　　“务实办法”提高组织生活质量

　　“没想到企业还能出人帮我们一起搞卫生，还有人巡逻呢！”双环公司老厂区的第五支部与周边的南大岙村党支部结对，定期联合开展学习讨论、党内关爱、治安巡逻、环境保洁等活动，受到周边群众好评。这就是双环企业在不断探索实践的“第二课堂”，将组织生活搬出企业，与企业附近的村(社区)党组织开展共建，实现活动共筹、资源共享、经验共鉴、共同发展。

　　同时，每月5日左右，双环企业围绕上级部署的党建任务、企业党委的中心工作和党员群众的实际需求，精心设计活动主题，2017年以来已开展学习教育、金点子征集等主题活动50余次。“两学一做”期间，各支部还以“向党看齐，服务发展，做合格党员”为主题，开展“微党课”讲评大赛，以身边事、小道理阐述对合格党员的体会、感想，党员参与感显著增强，到会率显著提高，平均到会率达90%左右。

　　对于党员的党性教育，不仅在会上，还在平时。双环企业针对工业区下班时间集中、易发交通堵塞的状况，开展党团员班后错峰“一刻钟”志愿服务活动，设置车间卫生清洁、企业宣传栏布置、生产设备维护、安全检查等服务项目，参与党员达500多人次。

　　务实，正是企业党支部政治生活的特色。双环党委找准组织生活与党性教育、党员成长、企业发展的契合点，着力提高组织生活质量。

　　双环传动公司主题党日活动烈士陵园扫墓

　　“四有工作底线”组织生活有保障

　　牢固树立“党建也要投入”的理念，强化人员、经费、阵地、政策等方面保障，确保开展组织生活有条件、有保障。双环企业坚持党委班子与经营班子“双向进入、交叉任职”，5名公司党委委员、下属6个党支部的书记全部由公司中高层领导担任，其中公司董事长担任党委书记，监事会主席担任党委委员，并认真落实“三联三会”制度，为企业开展党建工作提供有力支持。

　　有了制度，同时阵地建设更需要跟上企业发展。双环企业投资70万元建立占地320平方米的双环党建展示中心，同时每年拨付10万元专项阵地建设经费，购置电子化演示设备，添置党建图书，为党员活动创造便利条件。

　　树立“四有工作底线”也是为了通过强党建，来推动整个企业的业绩。据了解，双环党委实行“党绩+业绩”考核管理办法，结合党员党性评议工作，将考核结果与个人绩效考核、优秀党员、优秀员工、先进党组织的评比相挂钩，树立了良好导向。据统计，60%以上党员成长为部门中层以上。这样的导向，吸引了更多的人才加入党组织，仅2015年以来党委就收到入党申请书25份，发展党员10人。