9月20日，全省人才工作会议举行。会议强调，要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想，全面贯彻落实省第十四次党代会精神，牢固树立人才强省的工作导向，全力打造人才生态最优省，为“两个高水平”建设汇聚起磅礴的人才伟力。台州市领导王昌荣、张兵、吴海平等出席台州分会场。海正药业、华海药业、银轮股份获评省重才爱才先进单位。

　　会议指出，当前浙江正在奋力推进“两个高水平”建设，比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向，最根本最关键的是要打造人才生态最优省，就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境，尊重人才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇恰当、无后顾之忧的生活环境，山清水秀、宜居宜业的自然环境，公开平等、竞争择优的制度环境，开明清廉、干净干事的政治环境。

　　会议指出，全面落实人才强省工作导向，必须高度重视人才培养，让更多的本土人才脱颖而出；千方百计引进人才，让更多的海内外高层次人才来到浙江、留在浙江。要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点“伯乐”的慧眼和胸怀，牢固树立“大人才”观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强我省人才队伍的基本盘。要突出“高精尖缺”导向，紧贴需求引进人才，服从服务于全省重大发展战略，做到省委决策部署到哪里，人才工作就推进到哪里；伸长手臂招揽人才，增强竞争意识，抢跑一步、主动出击，把工作做到人才家门口；以“最多跑一次”改革为牵引，优化服务留住人才，让他们舒心生活、顺心工作、安心发展。

　　会议强调，各级各部门要为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，让各方面人才在浙江各得其所、各展所长。要加快搭建人才干事创业的大平台，强化其对人才的吸附效应。深入推进杭州城西科创大走廊等重大创新平台建设，打造好产业创新平台；以超常规的思路、办法和政策，千方百计引进国内外著名高校，打造好高等教育平台；加快引进和建设一批顶天立地的国家实验室、重大科学装置、高端研发机构，打造好科技研发平台。要进一步打开智力转化的大通道，把人才与资本更好地对接起来，把更多科研成果推向市场，为下基层人才配套更多的项目，切实把人才优势转化为经济优势、发展优势。

　　会议要求，要进一步完善人才政策，抓紧出台《高水平推进人才强省行动纲要》，谋划实施一批重大人才举措，切实解决好人才评价难、受益难、流动难等问题，全面优化人才发展环境。同时，要进一步加强党对人才工作的领导，以更加宽广的胸怀抓人才工作，在放权松绑上有新的突破，处理好有效市场和有为政府的关系，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为“两个高水平”建设提供强有力人才支撑。

　　9月20日上午，台州市委副书记、市长张兵赴市中级人民法院调研“最多跑一次”改革情况。他指出，要坚持问题导向，坚持以人民群众满意为标准，持续推动法院工作创新发展，为“最多跑一次”改革的司法实践提供更多台州经验。市中级人民法院院长王中毅参加调研。

　　市中院诉讼服务中心通过自助和人工的方式，提供诉讼引导、自助立案等40余项司法服务。张兵在参观诉讼服务中心时说，法院系统提出“最多跑一次，最好不用跑”的诉讼服务理念，创新诉讼服务模式，这是“最多跑一次”改革在司法领域的生动实践。在简案组，张兵了解了市中院案件繁简分流机制改革情况，他将“简案快审”形象地比喻为“方便门诊”，为案件繁简分流大大提高司法效率、有效破解案多人少矛盾的成效点赞。

　　随后，张兵听取了市中院通过司法体制改革和信息化建设、持续深化“最多跑一次”改革相关工作的汇报。他指出，市中院紧紧围绕全市中心工作，从改革发展稳定大局出发，不断创新工作思路和举措，在全国范围内打响了“台州试点”五张金名片。特别是市中院依托信息化技术，开展“大立案、大服务、大调解”机制建设，大力推行网上立案、跨域立案、延伸立案，打通立案服务“最后一公里”，这些解决问题的新思路、新方法，为全市乃至全省“最多跑一次”改革提供了经验和示范，值得全市各级政府部门在开展“最多跑一次”改革过程中学习借鉴。

　　张兵强调，当前台州正处于裂变赶超的关键时期，要适应和引领经济新常态，必须不断优化发展环境，其中法治环境首当其冲，尤为重要。希望市中院围绕中心、服务大局，坚定理想信念，秉持公正司法，保障重点工作，维护公平正义，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，为经济社会发展营造良好法治环境。要始终牢记司法为民，把推进“最多跑一次”改革作为法院践行司法为民宗旨的重要载体，进一步推进信息化建设，加强立案方式创新，为群众提供一站式、综合性、全方位的诉讼服务。要筑牢廉洁底线，始终秉持执法如山、清廉如水的执法审判理念，打造作风一流的司法队伍，为深化“最多跑一次”改革提供保障。

　　市政府秘书长林金荣参加调研。