昨天上午，椒江农场永平保洁服务公司总经理施永春，将一大袋礼品交到保洁员陈冬莲手里，这是保洁公司给陈冬莲生病的爸爸送去的慰问礼品。

　　“不论哪个员工家里有事，公司都会送去礼品以表慰问。”陈冬莲说，因为有这样人性化的公司，员工才会更加努力负责地干活，才会让椒江农场从两年前的脏乱差，变成现在的清洁家园。

　　施永春记得，刚接手椒江农场区块时，他着实头痛，“之前的保洁公司由于疏于管理，整个农场的卫生情况都很糟糕，马路上、角落里、居民楼前，随处可见垃圾，每次考评都是垫底。”

　　两年来，该保洁公司实行人性化的管理方式，让每个保洁员都尽心尽力地为农场做好保洁工作。“这两年，农场在区里的清洁家园考评中，一直名列前茅。”施永春很是自豪。

　　施永春告诉记者，除了比其他街道的保洁员多出100元的基本工资、逢年过节福利一样不少外，他还对农场的20多名保洁员进行奖惩制度——按照季度考核名次，对每一位保洁员奖励最多800元的奖金。

　　不过，最让保洁员幸福感爆棚的是，施永春没有给他们设定上下班时间，只要把活干好，迟到早退都行。

　　现在天热起来了，很多保洁员会选择凌晨3点就起来干活，好赶在太阳猛烈前收工。

　　当施永春看到有保洁员为了下午早点收工，在中午十一二点做清洁工作，他都会“严厉批评”，催促他们回家休息，“活可以慢慢干，身体最重要，万一中暑就不好了。”

　　有这样温暖的集体，这些保洁员更加尽心尽力地工作，这也是施永春的“计谋”——让保洁员得到尊重，才能更尽职，口碑也越来越好。