记者 罗浩榕

　　“在你认识的人当中，有没有特别会写的人，有的话帮忙介绍一下，我们单位很缺这样的人。”因为职业的关系，记者在采访中，常常听到这样的话。一方面，是很多企事业单位要写宣传材料和新闻稿件，求贤若渴；而另一方面，这样的人才十分难得，这使得单位里的“笔杆子”越来越受欢迎，这门工作也越来越吃香。

　　“笔杆子”，稿费加工资是主要收入来源

　　今年35岁的蒋先生在路桥公安局工作，是我市政法系统一名较为资深的通讯员，每年被各类媒体录用的稿子达300多篇，是个“高产”的人。

　　蒋先生的工作其实很单一，他在单位专门负责新闻报道工作，平时除了拍照、写稿之外，别的事情基本不用他做。

　　但在他自己看来，从事这份工作，他的生活其实很丰富。因为报道写多了，他也结识了不少朋友，这也给爱好写作的他提供了一个“富矿”，慢慢地，平时跟他打交道较多的同事也“培养”了一定的新闻敏感性，“以前都是我去向他们讨要题材，但现在，常常是他们一有题材就主动找我写”。

　　这份工作还有随意性。“常常一有什么事情发生，我就得拿着照相机，带着笔记本一起前去采访了。有时半夜发生突发的事，二话不说，我穿上衣服就得去现场。回来之后，我及时把稿子写出来，等完成后常常发现天已经亮了。”蒋先生说。

　　由于勤奋，蒋先生几乎每天都会出稿件，忙的时候甚至一天要写两三篇稿子。

　　稿件的数量是保证了，接下来，就看会不会被媒体录用了。

　　蒋先生说，投稿也要讲究方法，一个题材可以用文字、图片等不同类型来体现，如果有文字又有图片，录用的可能性会更大，稿费也会高一些。“一篇相同的稿件可以往不同级别的媒体投，要是新闻点足够好，被录用的机会非常大。”

　　“虽然单篇稿件的稿费并不高，但要是几篇稿件都被录用的话，这笔稿费凑起来也是蛮可观的。”蒋先生说，如今稿费已经成了他收入的主要来源。

　　除了稿费之外，不少单位为鼓励工作人员多宣传本单位的工作，也出台了不少奖励措施，如被录用的媒体级别越高，奖金也随着会越多。以同样一篇稿件为例，被市级媒体录用的奖金是稿费的2倍，被省级媒体录用的奖金就是3倍，而要是被《人民日报》等中央级媒体录用的话，单位给予的奖金就更高了，会是稿费的4到5倍。这样算起来，一篇稿子被中央媒体相中的可能就会有1000来元。

　　蒋先生说，这样的稿子他每个月至少会有一篇，这也是他积极往上级媒体投稿的主要原因。另外，对工作成绩优异的人，单位还会给予一定的奖励。一年下来，他靠写稿的收入能有10万元左右。

　　与蒋先生专门从事写稿工作不同的是，郑先生算是“业余”的，他在路桥某局从事办公室文案工作，写新闻稿纯粹是出于爱好。由于郑先生对单位的各项工作都比较熟悉，他就常常把工作方面的信息写成新闻稿件投给媒体。

　　郑先生说，工作材料相对来说有固定的模式，文字比较精炼，而新闻稿件是需要讲究新闻点，最好能有故事性，所以，为了能采访具体事例，他常常会去各部门蹲点，了解相关信息。“虽然新闻稿件和工作材料写作模式不同，但它们也有共通的地方，工作中的亮点往往就是新闻点。”郑先生说，一年下来，自己发表的稿件也有100来篇，稿费加上奖金也是一笔不小的收入。

　　“自学成才”为主，录用率是写稿的动力

　　业内人士告诉记者，目前我市的“笔杆子”，多数不是新闻科班出身，他们或是出于工作方面的需要，或是出于自身的兴趣爱好，很多都是“自学成才”。

　　今年45岁的罗先生在黄岩一家卫生院上班，闲暇的时候喜欢把工作和生活中遇到的新闻写成稿子，投给媒体。

　　“一开始我也不知道该怎么写，就照着报纸、电视上的新闻仿写，时间一久，就慢慢摸出门道来了。”罗先生说，“其实写新闻也不是很难，投了几次稿，与记者、编辑交流后，自己的写作水平也有了很大提高。”

　　至今，罗先生已经写了十几年的稿子，一年能发表的稿子有六七十篇，这些都是他利用休息时间写的。“白天要上班，根本没时间来写，有的时候晚上要写到凌晨。要是不把当天发生的事情写完，拖到第二天就没什么时效性了。”

　　罗先生说，自己写稿的动力是来自于媒体对稿子的录用率，“这相当于是对我写作能力的一种认可”。前几年曾因为稿子录用率低，罗先生一度中断了两年，“后来随着网络媒体的逐渐兴起，媒体对稿件的需求又有了一些改变，我写稿子的动力又回来了”。

　　与上述几名“笔杆子”相比，椒江的梁小姐就没那么幸运了。

　　梁小姐在当地的乡镇机关上班，今年年初才进单位，主要负责宣传信息方面的工作，而这样的人单位里只有她一个。所以，一旦有写作任务，单位里的人首先想到的就是梁小姐，这么一来，梁小姐常常忙得焦头烂额。

　　“单位里光是日常工作就已经很多了，要是再遇到领导交待写讲话稿等材料外，晚上都要加班到凌晨才行。”梁小姐说。

　　因为是新手，梁小姐今年在各级媒体上发表的稿件也不多，20多篇。

　　人员流动性较大，“笔杆子”成单位的香饽饽

　　蒋先生说，自己写了十几年的稿子，在政法系统里算是资历比较老的了，而年轻点的同事流动性比较大，基本留不住，有的工作一两年，工作刚刚上手就辞职了，“写稿子的成绩不是短时期就能见到的，它需要一定时间的积累。另外，也要扩大自己的投稿途径，提高稿件录用率”。

　　在蒋先生看来，虽然自己没有编制，但是由于自己工作方面表现出色，年收入并不比那些有编制的人差，“现在很多单位缺的就是会写稿件的人，有这方面能力的人还是比较吃香的”。

　　临海市一机关单位的负责人告诉记者，近年来，随着大众传媒业的快速发展，企事业单位宣传报道观念也越来越强，很多单位愁的就是招不到会写新闻稿件的人，“虽然每年我们都在招聘，但有些人到岗之后总是不怎么得心应手。这也是一门技术活，我们急需这样的人才”。