浙江日报杭州10月23日讯 记者今天获悉，省委组织部、省人力资源和社会保障厅最近联合出台《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》。这是我国首个省级层面关于事业单位岗位聘期考核的规范性文件，标志着事业单位岗位聘期考核制度在我省正式建立。

　　据统计，截至去年底，我省有各类事业单位3万余家，正式在册人员近100万人。省委组织部、省人力社保厅相关负责人介绍，我省率先出台事业单位岗位聘期考核的政策意见，主要目的是希望通过制度先行，在全省事业单位内部形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的竞争激励机制，解决过去事业单位岗位一聘定终身、能上不能下的难题，让混日子的人再也混不下去。

　　新出台的《考核意见》要求各事业单位对每个岗位制定任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准，作为考核主要依据。把岗位工作绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容。强化考核结果的应用，对岗位匹配度不高、没有完全达到考核要求的，予以低聘或者转聘岗位，使合适的人才到合适的岗位做合适的工作。

　　《考核意见》强调，事业单位岗位聘期考核坚持“公开方案、公开过程、公开结果”三公开原则，要公布考核内容标准和结果，规范考核流程，接受事业单位工作人员及服务对象的监督。同时，对考核绩效分析以及建立公众评价机制等方面提出了具体要求，并鼓励事业单位探索行之有效的考核方法和途径。

　　此外，我省还出台《专业技术二级岗位聘期考核办法》，要求各地、各事业单位根据考核指导意见的要求，制定出台符合不同行业、不同单位、不同岗位特点和要求的具体考核办法，真正把岗位聘期考核制度落到实处，激励高端人才持续创新、再立新功。