每年,各养老院有近半养老护理员流失,年轻人成稀缺资源
在椒江康平托老院,一位60多岁的养老护理员,正在为80多岁的老人梳头发。见习记者朱灵超摄
今天上午9点,台州市2013年养老护理员技能大比武,在台州市中心医院举行。
截至2012年底,我市共拥有340家养老机构(包括老年公寓)、床位32909张,从事养老护理的人员共1648名,其中拥有养老护理员证书的有205人,仅占12.4%。
只是,每年近半养老护理员流失,年轻人不愿意加入,年轻养老护理员成了稀缺资源,养老中坚力量的未来发展,让人有些忧虑。
养老护理员不是保姆,专业要求高
24岁的小姑娘王蓉,是这次大比武的参赛选手,她在温岭的三心美德老年休养园工作,是一名专业的养老护理员。
刚入行时,亲戚朋友们都说:“这么漂亮的小姑娘做点什么不好,非要去给老人端尿擦身,伺候人。”
这些话语传到王蓉耳中时,她有些动摇。
可是,真正做起了这一行,并坚持了3年后,她越来越喜欢这个工作。
“辛苦是辛苦,但老人都很依赖我,把我当孙女对待,我心里也挺开心的。”王蓉觉得,只要养老机构管理到位,护理员照顾到位,老人们就会“清清爽爽”的,一点都不会脏乱。
其实,养老护理员不是保姆,而是一种有爱心、有技术的专门职业,涉及到老人的身体护理、心理关怀等方方面面。
“譬如老人生病的话,护理员要协助老人吃药,观察老人吃药后的情况;推着老人的轮椅车出行时,进电梯、出电梯都要倒着走,这里面的学问很多的。”王蓉说,她会在这行坚持下去,为更多老人服务。
4个年轻的养老护理员,1个月“跑”了3个
实际上,像王蓉这样愿意从事养老服务的年轻人还是很少,而把养老服务列为自己未来发展方向的更是少之又少。
在椒江的一家养老院,原本20个养老护理员中,有4个是80后的年轻人。可是,就在9月份,4人中有3人辞职了。
养老院的胡院长说,现在很难招到年轻人,连岁数大些的都不好招了。
“3个辞职的,一个是因为没有双休日,太辛苦不做了;一个是觉得‘名气’不好听,工资又不高不做了;还有一个是中专的,她觉得自己专业技能不足,去读大专了。”胡院长说,为了留住年轻护理员,养老院给她们买了“五险一金”,工资待遇也比其他护理员高。可是,还是留不住人。
“其实,老年人最喜欢年轻的护理员,有时候,我们把年轻护理员换成年纪大一点的,他们就会闹脾气。”胡院长说,年轻人有活力,手脚灵活反应迅速,专业知识也好。
在采访中,我们了解到,我市各家养老院,每年都有近半养老护理员流失,而其中大部分都是年轻护理员。
毕业后从事养老服务的大学生,一次性最多可奖4万元
记者了解到,我市养老服务业缺人,缺年轻人,更缺有专业职业技能和素养的从业人员。
“目前,我市养老机构的护理从业人员,以年龄在40~50岁的中年女性为主。在农村,基本上都是五六十岁老人照顾年纪更大的老人。”市民政局社救处处长李小兵说,在她们中间,有相当一部分文化程度偏低。一般情况下,这些护理人员也都以照顾老人生活起居为主,只有少数人员是经过培训、拥有专业的护理技能、真正有资格从事护理工作的。
根据2012年的数据显示,全市从事养老护理的人员共1648名,其中拥有养老护理员证书的有205人,仅占12.4%。
而在今年,我市拟完成机构养老护理员培训2200个、家庭养老护理人员培训25000个,确保护理员持证上岗,进一步健全我市养老护理员队伍。
此外,为鼓励养老服务和管理类专业毕业学生入职非营利性养老服务机构,从事养老服务、康复护理等工作,《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》出台,我市将对老年服务与管理类专业且入职满5年的毕业生,给予一次性奖补,具体为本科毕业生4万元、专科(高职)毕业生2.6万元、中职毕业生2.1万元。